2021年尾牙阶段，各大工作组织在先后组织公司内部、部门内部的年终盘点，在年终工作会议上，当着一众领导、老板、上司、同事，如何才能做出一个脱颖而出的个人年终盘点汇报呢？将经历过的个人年终盘点会议的精华经验萃取总结：
1、事先做足准备，充分思考过往日常工作、升华益系统化的思维反思优点、不足，需要改进的地方，提出下一步行动方案，最好这个行动方案是会议中的与会者都没见过或出乎他们意料之外的，但是又很精准有效的切实可行的行动方案；
例子：今天开会是有个较为年长的公益同事就自己找了一个新年气氛的PPT模板，而不是使用公司统一给的PPT模板，并且内容充实丰富的做了29页PPT，不紧不慢稳稳地讲了40多分钟，使得在座的领导和同事都被他专业扎实、深刻全面、丰富详实的专业级汇报佩服的心服口服。
2、呈现上沉稳、轻松、顺畅、一气呵成、最好不好卡顿；在内容上有了充分准备后，在呈现上要轻松，表现得好像即便我说出的内容很全面细致丰富，但是感觉毫不费力，表现出举重若轻的感觉。这种轻松的汇报感觉相比很多同事都是紧巴巴的干涩的汇报不要好太多。
例子：今天列席听隔壁部门的会议时，那个部门现在的预备老大其实事先已经做了充足的准备，但是在他汇报前好多次别的同事问他待会要讲多久，他都说：不知道，几分钟吧。但是实际到他汇报时，他侃侃而谈，一气呵成，十分顺畅，总结全面又细致，十分详实，赢得领导和同事的阵阵好评
3、汇报内容上，先理性再感性。前面花花大量的篇幅介绍工作，反思工作的成就、复盘工作的优点、不足，如何改进。要知道这是职场的工作年终总结汇报，那么先要体现出自己的专业很强，考虑问题全面深刻、细致丰富，最好是用大家都弄能懂但是看上去专业的词汇和数据。汇报时时刻刻要注意为目标服务，体现出自己一流的水准。感性部分，可以用一页PPT表示个人上成长与心态进步，感恩感谢领导同事的帮助等等，最后，可以说点鸡汤，说下工作的本质，如何成长等等。
例子：今天一同事在汇报时，他的发言是先陈述工作上的经历，再说转变，在工作上遇到的困难，我们做的努力，获得了哪些成长。
“从最开始心里没底，但是再苦再累都坚持下来，并且取得了…的成果”
“什么是激励大家，就是有挑战性的目标，获得成长，打一场胜仗”
“做有挑战性的工作，并且也能得到提升的话，是很棒的体验”
4、准备1-2个文化亮点/金句：通过准备亮点/金句体现出卓越的品质，比如宽厚、仁慈、包容、大爱、领导力、管理能力强
例子：今天一领导发言：“只要我能拿到，我就给出去”、“上下求索->决战之心”、“我们公司提供一条龙服务？哪一条龙？我就是那条龙”、“团队的问题归根结底都是老大的问题，老大的问题并不代表所有问题”、“简单直接不等于简单粗暴”
5、寄语，最后给出一句下一年的展望的寄语，最后有气势、充满希望、元气满满、激励人心。
段子：
今天领导让大家做寄语时，一个小姑娘说：祝大家新的一年健健康康......（呵呵）
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