前几年招的一个人，本地人，胖胖的，挺能说，看去还挺上道的。家里经济条件还不错，有房有车，就是工作没有动力。.
当时在招聘的时候看他还挺能说会道，什么话都能接得住，也表示自己会努力，就把他招进来。
前几年还都挺能干，让做什么就做什么，虽然效率低一点，但是最终勉强能通过。他最大的优点就是时不时汇报一下，人多的时候总会插进来刷一下存在感，在看了半天手机之后还能找出点事情来跟你说。
但是最近公司的发展出了点问题，领导层和公司员工之间的隔阂加大，甚至发生底层员工集体拒绝加班。他打听到公司将来可能有其他变动，所以对工作异常不上心，能逃就逃，手头的任务拖了又拖，完全是死猪不怕开水烫，估计他是想大不了被公司开掉，还能赔一笔费用。还好我的话他还是听，虽然有那么的一丝不情愿，但是让他做什么他还是会做。分析主要原因还是因为他请假还是在我手上，考核他已经无所谓了，也不差那么几个钱，况且公司对考核结果也不重视，但是请假不一样，虽然他也有15天年假，但是如果我不批准那么他不来就算旷工，而且跟我撕破脸，他请假就不会那么好请了。而且真的到那个地步，我也想好了，先把他的网络断了，没有网络，那么工作的乐趣就失去了一大半。我也不让他走，就呆着，脏活累活一并给他，看着我也挺恶心的吧。
我也是一个对自己和他们都很严格的人，要求很高，即使公司有什么其他想法，但是公司还是付给我薪水，那么我还是希望能做的好一点，虽然大部队人心散了，但是我希望我的部门还是一只能拉得出去打仗的部队。我知道他很聪明，情商也很高，可能枯燥的工作让他产生了厌倦的情绪，或者他可能觉得炒股比工作更有前途，或者来工作只是为了逃避家里的琐事，让自己生活有点规律。他越是这样拖延、漫不经心，我越是想把脏活累活给他干。越是看他拿手机晃来晃去，越是想强迫他。如果工作要做好，还是有挑战的，但是对他来说，这种挑战没有什么意义，他只想安安心心躺着看公司结束，然后拿钱走人。我对他的偏见已经快到了一个临界点。
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