V读|勇于去团结不同意见的人
要勇于去团结不同意见的人，应把所有的干部员工看成实现自己或组织目标的战友和伙伴。要善待员工，善待干部，建立起士为知己者死的团结奋战群体。充分发挥员工、干部在主航道上的主观能动性与创造精神。（来源：《团结一切可以团结的力量》，2013）
要和持不同意见者公事，甚至团结他们，这个……真是太难了！
以为人的本性，对这类情况，最直接的想法往往是——干掉他们！
但管理者之所以是管理者，就是他们能够克服自己的本能，听取他人意见，而且能则其善者而从之。
讲个典故吧：
当上了皇帝的刘邦，一直对自己的一个手下叫雍齿的不太感冒，因为这个家伙曾经反过刘邦的水，不但在刘邦起家时背后插刀（没守住根据地），甚至出主意给项羽烹杀刘邦老爹来逼刘邦投降，所以想找个机会杀了他。
有一次，他远远看到一帮子手下围在一起嘀嘀咕咕什么。
他把谋士张良叫过来：哎，远处那帮人围在一起聊个什么啊？
张良故作紧张：他们在密谋造反啊！
刘邦大惊：为什么？他们帮我打下天下，现在天下都是我们的，怎么还想造反？
张良：是啊，因为他们的人心都不定啊。你当了皇帝，封赏的都是你最亲密的一二十个人，但对其他人一直没有继续论功行赏。这些人算过自己的军功，认为天下土地有限，轮不到自己，同时又害怕你想起之前与他们之间的过节而被杀死，所以干脆来个先下手为强。
刘邦：怎么办？
张良：你生平最恨谁，而且是大家都知道的那种。
刘邦：自然是雍齿！他多次使我受窘受辱，原本是打算杀掉他的，但念在他军功太多，所以不忍心。
张良：好，就先重赏这个雍齿
刘邦：为什么？
张良：封了这个雍齿，大伙就会知道，连这个大王最讨厌的雍齿都得到了重赏，我们这些要比他功劳大多了，还怕没有高官厚禄？人心就稳了。
刘邦：有道理，就按你说的办！
刘邦执行后，果然一帮手下慢慢就没有了嘀嘀咕咕的现象了。
所以，做个老板不容易，再也不能随着自己的性子走了，一切都要按整体利益来做判断，个人喜好只能放其次了。
所以，管理首先就是向自己开炮！
具体怎么干？任正非也给出了答案：
海纳百川，有容乃大，加强文化与制度的包容性。要开放心胸，拓展视野，换位思考，借鉴业界好的做法，针对不同的人群，通过岗位安排适当兼顾个人意愿，日常工作模式及用工方式的多样化设计，以及组合运用各类物质激励、非物质激励工具，以团结优秀员工群体共同长期奋斗。（来源：《团结一切可以团结的力量》，2013）
作业都做好了，就看你怎么抄了。
作者：V哥
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更新：20200504创建。
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