组织发展的五个阶段

组织是人的组织。

从一个人，到一个部落，到一个村庄，到一个城市，到一个国家，不同规模的组织，始终是人的组织。

我们以人数为刻度来看组织的五个阶段，可以这样来比喻：

几个到十几个人，是一个家庭。

几十人，是一个部落。

几百人，是一个村庄。

成千上万人，是一个城市。

如果你管理数万人的企业，其实，你可以假设你是在管理一个国家。

十年树木、百年树人。一个生命长出自己的形状需要时间，需要沿着自己的基因不断与环境博弈，不断发育和修正，才会成为今天你看到的样子。

组织是人的组织，它也是有生命的，它的建立和发展，也是一个生长的过程。

组织在不同规模时，创始人有不同的管理要点：

家庭阶段，你得靠自己，管人那是在管缘分；

部落阶段，你是在管理战斗力，不能打就不能活；

村庄阶段，你在管理资源、规则、节奏；

城市阶段，你需要建立基础设施和秩序，用基础设施为所有人赋能，用秩序保证发展；

国家阶段，那就是战略，战略！文化，文化！

但是永远不变的，组织是人的组织。随着规模的变化，创始人的管理要点会发生变化。但是再大的企业，还是由一个个的小团队小家庭构成的。

组织在壮大，需要不断地更新管理工具。但是工具是为了赋能每个人，而不是为了把人变成工具。组织是人的组织，我们要在这个数字时代里，有血有肉地生活。