组织管理的核心是实现组织目标，而你连目标管理都没搞定，谈什么呢？
而当前，随着强个体的出现，组织如何实管理，如何在不确定、复杂、多变的情况下实现目标？注意看前提条件：强个体的环境下。
组织管理的变化
——组织需要从仅仅关注目标到如何驾驭不确定性。
组织管理的变化
在万物互联而又相互融合，互为主体的情况下，没有企业可“独善其身”，都在网上
同时，内部又以强个体为主，或强个体出现概率更大
同时，吴伯凡老师说过，“U盘式”工作成为可能
在外部万物互联，内部强个体，同时人才供应“U盘式”
在这三外综合情况下组织应当如何管理，如何变革？
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本文标题：组织管理的变化
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