「离职人脉圈」
这是一个远未被有效挖掘的人群，比如这是一群能帮助前公司推荐人才、分享行业信息、推荐客户、进行品牌传播乃至吸引他们「二进宫」的重要资源，如果充分利用了前员工，这家公司一定不会愁人，愁业务
讲几个关于我们公司几位前员工的故事
1.市场工程部的一名高管离职后去了别的品牌，但他因为在我公司服务期间深谙业务特性，加上离职欢送会开的声情并茂。令他意犹未尽。离开后，会经常来了解公司情况。并且在市场上遇到对我品牌有冲突的情形，他都会将最真实的信息传达过来，为公司的信息的流畅度上省力不少.
2.离职员工唐，当时因结婚生子而离开。但部门主管长期保持与她的联系。经常会主动分享公司的信息给她。当她重新出山时，毅然选择了我们公司。现在担任着极其重要的岗位。
……
所以，建立一种同事的联络图真的很有必要。这是一个巨大的人才摇篮。
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本文标题：离职人脉圈，未被开发的人才摇篮
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