不以偏概全的说，就拿我来举例。总是尝试着做一些事，来感动自己。比如：在工作中，由于自己专业技能的缺陷，需求开发像龟速一样，每天下班十点半，甚至到十一二点，用自己的“努力”博得他人的同情，本着一副“尽人事，听天命”的想法，可是到了考评的时候才发现，领导看中的是完成需求开发的数量和质量，而不是所谓的上下班打卡时间。 自己的行为和评测考核的标准是不一致的，导致“感动了自己的行为”却不能赢得好的结果，在别人看来，他的行为好奇怪啊！
生活中，有很多这样的例子。一方面，活在自己的世界里，做着感动自己的事，但另一方面，又很在乎别人对自己的看法，可能会引来很难融入周边同事的圈子里。 如果不想办法改进，长时间下来，很有可能绩效不好、和同事的关系处理的也很差，让别人感觉我们很“异类”。
瞧，他的行为好奇怪啊
所以，这种行为：做一些看似感动自己的事，到头来却没有收获到“好处”，我们该怎么避免呢？
在实际的工作和生活中，我是这样处理的，觉得还不错。
首先，搞清楚自己做的事，做这件事的原因、以及预期结果。因为有的时候，走着走着，就忘记了自己的目的地到底在哪儿。 就好比，我们要到那里去，走到了一半，却不知道目的地在哪儿一样。 弄清楚了原因、想要的结果，在后期会发现，可避免走很多弯路。
第二点：时常反思，做记录。 比如：每天早上列今天要完成的计划，晚上回顾，闭环处理。 不能闭环的计划，没有可实施性。 做计划，回顾反思不是浪费时间，适时的放缓速度，适时的转个弯，减轻每日繁重的列表，到了第二天，便会感受到许多轻松。
第三点：为所做的事情赋予重大的意义。
这点很重要，一件事情怎么才能够长久不间断的做下去？ 即使细小的事，琐碎的事我们也可给它赋予好的、重要的意义，这样做，在别人看来这是很琐碎，但我们不这样认为。 是在盖一堵墙、一座楼、还是建设一座城市，完全取决于自己的心态。
长期下来，行为和想法一致，就不会有这样的感觉，“他的行为好奇怪啊”。
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