大四毕业后签工作，除了了解基本工资，还有哪些问题需要注意的呢？经常会遇到有同学实际到手薪资和所谈薪资不一样，本来月薪8K，但拿到却只有6k，很多人都没整明白，钱到底扣在哪里了呢？
个人所得税、五险一金、餐费、补充医疗？这些都是怎么扣除的？在面试时务必要问清楚。
五险一金
我之前遇到过有同学提出说要求公司不要缴纳“五险一金”，提出这样的要求显然不知道“五险一金”的重要性。“五险一金关系到我们生活的方方面面，看病、生娃、买房、买车以及退休以后的生活都离不开五险一金。”
并且北上广等城市还要求连续缴纳社保5年以上的才拥有购房资格，使用公积金贷款，利率也会更低。另外，买车并上本地车牌也是如此。
生病去医院如果没有医保，普通感冒都要200+，严重点可能都1000+了，但是如果买了社保，基本200内就可以搞定了。
那五险一金是哪五险，哪一金呢？这里就给大家科普下：
1 养老保险
养老保险需累计缴满15年，达到退休年龄才能领取。具体金额每个城市不一样。
各个城市缴纳的标准不同，以广州的为例，单位缴纳比例为14%; 个人缴纳比例为8% 。假如你月薪1W,那么就需要缴纳800元的养老保险。
并且缴纳的年限不同，到手的钱也不一样。有的人想着45岁后再缴纳，但其实获得钱还是会不一样的。
2 医疗保险
缴纳医保后会有专门的医保卡，可去定点药店医院等地方使用。有一点要注意，在定点医院时，要先去社区医院定点，才能去三甲医院定点。
3 生育保险
全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。可以用于产前检查、生产以及住院等费用。如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。
产假期间的生育津贴额度：为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
4 失业保险
想领取失业保险金，比较麻烦，需要同时满足下面3个条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
5 工伤保险
全部由单位缴纳，0.5%-2%——不需要个人缴纳。认定较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。
6 住房公积金
五险一金的缴纳方式是，单位和个人各交一半，住房公积金缴存比例各为5%-12%。
在面试时一定要问清楚住房公积金！很多公司只买五险，没有一金。或者是只按所在城市最低的数额缴费。如果不问清楚，在这一块会损失比较多。为什么？
假设A、B入职不同的公司，月薪都为10000元。
A所在的公司公积金缴纳最高是12%，每年公司为A缴纳的公积金为：10000*12%*12=14400（这部分是公司缴纳的）。
B所在的公司按照最低标准交，那么最后的金额为：10000*5%*12=6000，相差了整整8400元。
关于五险一金，很多同学在谈薪的过程中会踩坑，具体有以下几个点：
企业按最低基数来缴费
正常情况下，工资越高，我们所需要缴纳的五险一金数额也越大，同理，公司部分也会越来越大。
但很多公司为了减少支出，并不会按你的实际工资为你缴纳，而是按照当地最低的基数来交。
所以，在正式入职之前，同学们一定要记住问清楚缴费比例和缴费基数，如果是按照最低的标准来缴纳的，就需要慎重考虑了，以免入职以后才后悔。
试用期没有五险一金
关于试用期有没有五险一金这个问题，小编搜索了一下，很多同学们初入职的公司都没有这一项的！！
但《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》清楚表明，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。
所以，一旦入职，公司就必须缴纳五险一金。如果同学们遇到这样的公司，可以拿起法律武器来维护自己的权益。或者保存好证据，然后去社会保障局申请劳动仲裁！
企业说帮你省税，这样到手钱多
有的企业为了降低缴纳基数，会和你说，你工资是10000，其中4000我们是按照国家规定给你缴金的，另外6000公司会以现金形式发放，这样你自己就不用缴纳个税了。
其实这样的公司不在少数······
短期内这可能真少了那么点税，但是，到我们买房买车的时候，连税单都没有，税前工资只有4000，哪间银行会给你办理贷款？
最后，为员工缴纳五险一金是企业的义务，也关系到我们日后的生活。所以同学们在入职之前一定要了解清楚这方面的规定哦。
五险一金涉及后期买房买车以及生活的方方面面，刚毕业的同学一定要重视，很多人就吃过这方面的亏，在和公司签合同前也要问清楚这些基本东西，千万别嫌麻烦。
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