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工资高,就够了么?

工资高,就够了么?

作者: 小桔灯灯 | 来源:发表于2016-12-23 06:47 被阅读44次

    老张的媳妇原本是一个性格怯懦的人,在人前说话都很难完整的表达,这种情况困扰了她很多年。

    偶然的机会,参加了一场培训,十天回来以后,像是变了个人,思维敏捷,表达流畅,相信你一定对这个培训班感兴趣急了,不好意思,我说的不是培训的事情。

    老张的媳妇在班上结识一帮小伙伴,成立了自己的小团队,这个小团队跟所有的团队都没有区别,唯一让人称奇的就是,这个团队业绩斐然,每一个人都会努力的工作,你也许说是因为考核、目标呀计划促使的,实际上并不是这样,出现这样的结果,是因为这个团队有一个法宝。


    图片来自网络

    每逢团队里小伙伴的父母过生日,团队的其他成员必到,每个人都会带一份小礼物,不用太贵,就这样在感情上的渗入,团队里的小伙伴都有超强的归属感和付出感。

    中国人是非常注重家庭的,而且对父母都或多或少有愧疚感,因为成长必然会带来独立,事业打拼了陪伴父母的时间就少了,团队一起为自己的父母过生日,热烈的气氛,温馨的场面,所有人都会觉得这不是工作的团队,而是自己的兄弟姐妹,团队就是自己的家,为了自己家工作,怎么还会有怠慢。想起京东商城的刘强东,每年都会给员工的父母报个红包,也是这样的情况吧。

    听到老张媳妇的故事,恰逢在书里看到一段话,觉得有些道理。

    金钱是大部分人的首要激励条件,但是收入水平与幸福却没有直接联系。现在的人虽然收入增加了,生活水平提高了,但是离婚、自杀、抑郁的人也增加了很多。马斯洛将人的需求分为五种生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现的需求。高的收入和稳定的工作基本可以满足人的生理、安全、社交需求,在这种情况下,人就会想去实现更高的需求,在这一方面,仅仅是高的工资是不够的,还要有尊重感以及价值感。

    书中通过实验提出外在的激励实际上会损害内在激励,短时间内人会被物质奖励或者外在的激烈驱使,但是只有自由选择并享受事务本身的情况下,才会迸发出更高的热情。

    人人都想实现自我,但是疲于去满足生理、安全、社交需求,会把自己的真是需求隐藏在心底,在管理团队中挖掘这些人的隐藏需求,比仅仅是发给他高高的工资会更有效果吧。

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