如果你统招本科毕业，工作3年以上，想进某一线互联网公司，来这就对了，你可以先了解一下，这家公司到底需要什么样的人才。
如果你已经和这家企业过过招，不幸败下阵来，还在慨叹企业有眼不识金镶玉，埋没了人才，这里也许能帮你解密一部分。
如果你压根就没想去某公司，也可以看看，看看被验证过的牛人该具备哪些特质。
当然，你本身若是大Boss，自己招人的时候也可以借鉴一些。
1、硬性条件：学历、技术、年龄
学历：教育背景要好，985、211，最近某新事业部offer的人选都有留学经历。
技术：基础一定要扎实，懂得其背后的原理。
年龄：公司平均年龄32岁。3-5年工作经验要达到资深级别，月薪18K以上；7-10年到专家级别，月薪25K以上。推算一下，基本上刷掉了2004年以前毕业的。
2、软性条件：聪明、有潜力
问题一：你平时会逛什么论坛，最近在看什么书，之后有什么收获？这个习惯保持了多久？
问题二：你之前在项目中遇到什么问题？怎么解决的？还有其他方案吗？
以上两个问题，可以看出你的学习能力、做事情的持续性、总结能力、表达能力、举一反三的能力、思维是否活跃、是否有技术热情、公司热情。
我们经常听到有人说，我是技术宅男，抱歉，技术宅男在这里不是很适合。这里的技术大牛既能侃侃而谈，又能冲在一线写代码。
3、面试
某个天气晴朗的下午，你摞代码正酣，冷不丁接到对方的面试电话，有人不带表情的说现在不方便；有人说现在不方便，可不可以某个时间段再打过来？这两种说法，哪种更让人舒服一些？
有思考才会提出问题。面试中要积极表达自己的想法，不要怕提出问题。如果某个技术当时卡了壳，发挥不太好，晚些时候再拨个电话过去探讨一下，也许有新的转机。再说一遍，积极主动性非常重要。
还有，你要对公司业务非常了解，可以谈谈某个产品的好处和坏处，一些落地的东西。
4、薪水和级别
不是菜市场讨价还价，薪水谈了两次基本就不谈了。完全根据内部评估能力来定。
经常有人纠结级别低。级别高，对应的薪水虽然高，但是责任和压力也大啊。大家知道，这家公司的KPI考核是比较严的，考核不合格会降级，但跳级的也有。升级和降级，哪个更舒坦？
有很多人是降薪过来的。高管转行，降薪比较大，海归也有薪水打6折的。
5、部门
经常听到我不想去A部门，我想去B部门。不同部门发展阶段不一样，A部门已经遍地是大牛，业务处于亚洲顶峰状态，你去了真的会被碾压的。发展中的事业部才有更多机会。
最后，如果你经过了创业公司的敲打，已足够皮实，那就赶紧放马过去吧。
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