彷徨与落寞之后

彷徨与落寞之后

最近公司合作了很多年的一个项目取消了，心里空落落的，咱本又是一个恋旧滴人儿。对这个项目的人和事物不能说一点感情没有。但是情到最后是什么，是利益和权势的苟合。每个人出来工作的目的，只有一个就是赚钱，所以同事之间很难说会有很好的朋友，或是有很难留恋的情感。

公司成立之初，我便应聘到这家公司做财务，讲讲自己这几年的工作和生活经历。

这将近六年里，经历了很多以前没有经历到的事情，经历了种种甲乙丙合作方之间角色的转化与应对；经历了作为公司人员介绍自己亲戚去项目上班，后在岗期间得病赖在公司身上，弄得自己里外都不是人的憨事；经历了因为兼职工作出了差错，会被牵扯在内，而自己又嘴笨无法应对。

几年中，有过很多次遇见难以跨越的困难想立马辞职的冲动，更有很多时候，觉得身为一家世界五百强企业的一名正式员工，对于我来讲感到无比的荣幸和光荣！

几年中，我从一个没有正式进入过职场的小傻子，已变成经历比较丰富，深谙点人事，会点察言观色的老员工。

曾经因为错说一句话，被其他同事取笑，因为发出一个邮件，没提前给他们商量，引起其他同事不满的我，现在也敢明明白白地与他们理论到底，甚至还可以反咬他们一小小口。

曾经因为自卑，放低身价，当面试官问我的薪资要求时，听了我的要求，他们瞪大了的眼睛，心想这个小妞条件真低，要这么点工资。当然后来因为工作进步，逐渐增薪。但是起点还是很重要的。

工作后，又为了想多学点东西，多干了很多兼职的事情，不知道东西学到了多少，但是没少因为自己的愚蠢受连累，受批评。

现在看来，今后若有单位面试，一定讲清楚自己的工作内容，尽量干好干精自己专业性的职责，最好不要兼职其他不必要的工作，这样会分散自己专业工作的注意力和学习力，从而影响了自己的进步和发展！

还有一点，遇见工作难题一定要和领导多沟通多解释多商量，咨询领导问题不要只是等待领导给予答案，要给领导讲出自己的想法，就像曾经一位领导讲的那样，“你们要让我做选择题，而不是要我来回答疑问解答题”！

什么遗漏的工作，想起时，应第一时间解决，与信的过的同事多交流谈心，会觉得大家的力量，比自己的力量强大很多！

说说个人生活，这五年多里，我从未婚女青年，到有了爱人，有了家，到现在已经是两岁多孩子妈妈了，坚持顺产生下宝宝后时候，老公说，“好厉害，媳妇儿，你真棒，孩子都生了，以后遇见什么事儿咱都不怕了”！

女子本弱，为母则刚！女人从少女变成妈妈，身上自然而然的有种刚强和果毅！之前办事畏畏缩缩，战战兢兢，当了妈妈，首先你得要交孩子，希望孩子从小能真传你身上的优点亮光，所以曾经自己都不喜欢的自己的地方逐渐改变，希望变的自己喜欢自己，孩子喜欢自己，孩子学习你身上的坚强！

任何事物，我们唯有去经历，再去悟透，然后去改变，去行动，才能真正的长大。

我们要去做优秀的自己，勤奋努力的自己。

前段时间住院，给我看病的主治大夫，他个人的病号很多，也许我是病号里较为病情较轻的一个，而且是在例行检查期间，每次给他讲话咨询问题都是边走边问，他很忙的样子，但是讲话非常礼貌客气，临床的阿姨说你的主治大夫给我看过病，这孩子手术可仔细了，我的心踏实了很多。

出院后打电话咨询问题，他说不好意思他正在上课，稍后回复。周末也经常见他上班，一个本就优秀的人还在努力，并且一个优秀的人讲话还很有素质，是我们值得学习和向往的标致！

还有去年爸爸生病住院的时候，也遇见了一些很多很优秀素质也很高的大夫，每个当大夫的学历都不低，都是名牌大学出身，他们周末也都上班，平时早早都来上班。优秀的人没拿自己当做很优秀

而我们偶尔加个班，叫苦连天，受点委屈，唠叨半天。

人和人的差距，可能是几辈子，但是缩短差距，并非是件很难的事！

前段时间看了一本书叫《习惯的力量》，教给我们好的习惯，如何坚持。坏的习惯学会见微知著，从而可以防微杜渐。习惯始于点滴，长于循环重复。

所以好的习惯，就要长久坚持，杜绝惰性，发挥自己的能动性，才能超越自己，缩短与优秀的人之间的差距，也许你会变得自己都爱上自己。