1、群面预热
在正式的群面之前有一小段时间，找到自己的小组织，可以先预先讨论一下（比如题目的预测啊，到时候讨论的顺序框架啊）。在这个时候一些人的性格特点基本上有个大致的了解了（尤其强势想变相抢leader的那种），我们组有一位一开始上来就说待会我们先怎么样、后怎么样……说实话，思路流程正确，表达能力也还不错，大家也就默认他为“leader”角色了。
2、正式群面流程
进场群面时，大家坐的圆形餐桌，自己拿好纸笔、题目单，HR很快就把要求说完了自己当时都没有听清，后来发现题目单下方有讨论要求，所以没听清也不必担心。HR把要求念完就代表着群面已经开始计时了，所以这个时候不要再问HR“现在是开始了吗”这样的废话了。
最开始都是每人1分钟的自我介绍，其实我觉得这个自我介绍完全不用1分钟，除了自己基本信息，再说一些经历或者性格特点的话就差不多了，因为这个自我介绍的作用主要是破冰和让其他组员了解的（当然，也是给牛逼的人有机会吹一波自己的牛逼经历的）。当时我们组8个人每个人自我介绍都控制在了30s左右，其中除了我一个渣渣211其他都是牛逼哄哄985，当中还有5个研究生，说实话当时报自己学校学历的时候还有一点不自信。然后就是开始读题，请仔细读题！好好读题！我们小组当时讨论的时候完全偏了题，因为所有人都偏离了“作为tx视频的内容团队”这个前提，然后从头到尾还讨论得很嗨，从用户定位、消费群体、节目推广、如何提高用户留存率几方面只要想到的都说了一通（这个时候想起来，觉得抛开偏题原因，可能也确实是我们组讨论的时候并没有亮点的内容抛出，所以群面“死伤率”才那么大的吧，最后只进了leader)。
3、总结
其实在去参加tx非技术岗面试之前我就预见了自己的结果，但是自己还是毅然决然买票赶去了面试城市，只为了给自己一个接受挑战的机会。在这次面试前、面试中碰到的人学历背景都比我好，说实话无形之中还是给自己带来了一定的压力的，可是当进行完群面之后，发现其实当中的有一些人并不一定比你强，所以面试的时候不要拘泥于自己的学历背景，好好展示自己的能力吸引面试官才是面试的重点。
其次，一定不要给自己画框框，即便看到了最后的结果是失败也要勇于去接受尝试，因为你自己放弃得来的失败和去拼一拼得来的失败完全是两个不同的概念。
最后一句话送给今后的自己：不要害怕迈出第一步，失败并没有那么可怕，失败了还不知道自己的不足，不知道怎么提升自己才最可怕。
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