因为昨晚公司全体加班三小时，所以今天上午推迟一个小时上班。
刚来这个公司不到三周，又是第一次加班，到了公司用钉钉打卡时，看到提示迟到了，心里不由得一紧，生怕是自己搞错了。仔细回想了一下，确定以及确实昨晚加班了，今天可以晚一小时上班。
可钉钉上设置的是十点上班，现在快十一点了，自然就是默认迟到了，提示需要填理由。因为害怕填错引起一些不必要的麻烦，所以我便截了图去公司大群里问怎么填。
问题刚发送出去，就收到了人事小姐姐的私信，她贴心的解答了我的问题，同时也提醒我道：下次有问题可以单独发给她或是另一个人事小姐姐都可以，但不要发在大群里。
看到这里，我虽然有些莫名其妙，但还是立马就去群里把自己刚发的问题撤回了。还特意告知了她一下说我已经撤回了。
我实在觉得有些奇怪，便把和人事小姐姐的对话截了图跟王先生吐槽道：群里不让问问题，什么破公司。
王先生笑我说你不懂，我老实回复道:我是真不懂。在我看来，建群不就是为了解决问题吗？我以前工作的公司也都是鼓励大家有问题直接在群里问的。
我会在群里问，无非就是觉得群里人多些，看到的人多些，得到的回复就可能快一些。思来想去想了一会儿，我还是不觉得自己这样做有什么不妥。
王先生说道：“大群里有领导，你有问题在大群里问，会让人家觉得她的培训不到位。任何时候你都要明白，你不能动别人的利益。”
问个问题，还能牵扯到别人的利益，这事我真没有想到。我就是问个问题而已，却搞得我像抢了谁的蛋糕一样。
王先生又说道：“就像你在之前的单位一样，你不喜欢用水军去引导别人，就是动了你（督导）上级利益，道理都是一样的。”
王先生的话里的潜台词是：就因为你不用水军，所以你的销售额上不去。业绩上不去，就是动了领导的利益，所以她才会事事针对你，然后老在开会的时候点你的名。
说起来，我这个在职场摸爬滚打快十年的人，还没有王先生这个没在职场混过的“职场新人”了解的多，真是惭愧。
仔细一想，我这几天在大群里问过好几次问题了。尤其是前两天，因为客户要下单了，遇到了一些比较具体的问题，由于是自己第一次和客户沟通到具体的下单的问题，所以我很紧张。
刚开始我也是把问题直接私发给部门老大的，可是想到他那时候正在处理活动群里的信息，我担心他不能及时回复，于是留在问了他以后，又马不停蹄的去大群里问了一遍。
结果还是我的老大回复的我，而且也很及时，并没有像我想的那样被忽略。当时我并没有觉得这事儿又什么不妥，可在经历了今天早上的事情以后，我开始忍不住想:我当初那样做，是不是也触动了他的利益呢？他是不是也很想告诉我，有问题私下问就好，不要在群里问呢？
事实证明可能真的是这样，因为后来老大以方便我们学习为由，把我调到了他的旁边。一开始调位置的时候我都没想那么多，以为他就是特殊关照我。现在想来，我确实在无形中，给自己“赢来了”很多特殊关照。
想到这儿，我告诉王先生说我已经在大群里问了好几个问题了，而且我也喜欢在群里问。王先生接下来这句话引起了我的深思，他说：“因为你喜欢表现自己。”
我最开始看到这句话的时候，是觉得有些不舒服的。觉得我的先生说起我来，真的是不留半点儿情面。再一想，他就这么个人，与其和他生气，不如好好反思自己是不是真的喜欢表现自己。
扪心自问，我喜欢在群里问问题何尝没有希望别人看到我在努力融入这个新集体的意思呢？
我在群里问，不也是有想要证明自己没有在“摸鱼”的想法吗？
我在群里发言，不就是希望更多的人看到我的存在吗？
这么一番灵魂拷问以后，我也得出了两个结论：一是，我是个有问题就恨不得立刻解决的人，所以总觉得有更多的人看到，就能更快得到解答；二是我确实是个希望大家看到我的努力和存在的人，不是个甘当小透明的人，甚至可以说，我是个表现欲挺强的人。
还有一部分原因也是因为习惯，我之前的公司确实是鼓励大家有问题就在大群里问，这样可能会帮助到其他同样有疑问的同事。
但每个公司的文化不同，人不同，自然会有不同的习惯，一不小心就触碰到了别人的利益这样的事情也是很常见的。
从内心来讲，我并不觉得老板会有多在意这样的事情，很多时候就是做下属的总是喜欢去揣测上级的想法，然后再总结出一些所谓的“公司潜规则”，并一传十，十传百的都按这套规则行事。
当然，我会这么认为可能也仅仅是因为我不是老板，而是一个普通员工，所以我不会那么敏感，也不会联想那么多。
还有一件事，也是我在加入这个新公司以后才有的体会。
我是个很在乎别人感受的人，但凡群里有个什么消息或者问题出现，见其他同事一个都没有回复，我就会想:“我也不回复的话是不是不好？发消息或提问的人看到没人回应，会不会很着急，很失落？”
因为有了这样的心理，所以我会忍不住去回答别人的问题，甚至主动去汇报一些东西。那是我刚加入这个新集体的第五天，正好赶上公司周年庆。
想着参加公司的聚餐会帮助我更快融入这个新集体，所以人事邀请我参加聚餐的时候，我毫不犹豫的同意了。
因为人比较多，所以稀稀拉拉的分成了好几拨往聚餐的地点赶。人事总监一边往餐厅走，一边在群里直播路线，避免大家走错。
她当时走在我们的后面，我和几个小伙伴走在前面，等我们到了餐厅时，我在群里汇报了一下，说第一拨已经安全抵达。
但是，我没注意的是:我的汇报在人事总监线路直播里显得特别突兀。那时候我都没有多想，觉得没什么。
可自从这件事发生以后，人事总监开始对我有些不满。以前见面就笑着打招呼的她，成了一见到我就变脸了。
一开始我还觉得莫名其妙，怎么想都想不通到底是因为什么，后来有天我在翻群里的聊天记录的时候突然翻到了那天的记录。
我仔细回味了一下，我在人家直播路线的时候，在群里招摇的发了句“第一拨已经到了”这样的话，岂不是在间接的说——我们到了，还指什么路？想到这里，我突然觉得背心发凉。
这么明目张胆的打了别人的脸，我还指望别人对我笑脸相迎，我还真是“天真可爱”。可这事儿已经发生了，我也没办法让大家，尤其是人事总监的记忆消失。
我现在唯一能做的就是吸取教训，让这样的事情不会再发生第二次。这么一复盘，我发现自己真的在【微信群】这个东西上吃过不少亏还不自知。
这可能也跟我的上一份工作有关，因为上一份工作是社群运营，自己是群里的老大，所以总有一种“我的地盘听我的”的错觉，以至于到了现在这个单位，加入别人的微信群以后我还是这么“我行我素”。
总之，不要不过脑子的把自己以前的习惯自动带到新环境里，这样会给自己带来无数的麻烦。带来麻烦本来也不怕，最怕的是有了麻烦还不自知，还不了解麻烦从何而来。
不了解自己错在哪里，最后的结局可能就是把身边的人都得罪完，然后没人忍受得了你，把你孤立甚至赶走，都是可能的。毕竟一个没情商的人，谁和ta相处起来都会觉得累。
一年多没出来上班，我突然觉得自己和这个世界有些格格不入了，老是做错，老是得罪人。不得不说，要是今天不经历一番王先生“无情的点播”，我可能以后还是会继续犯这样的错误。
然后等到自己在这个公司待不下去的那一天，我可能还会抱怨一句:什么垃圾公司，我这样的人都待不下去，你还能留住什么人？
以前我总是喜欢去别人身上找原因，现在看来，真正的原因其实都在我们自己身上。以前我觉得那句:“别人怎么对我，是我的因果；我怎么对别人，是我的修行”这句话是唬人的。可现在我觉得，这句话说得真是很有道理。
别人不会无缘无故对你不好，也不会无缘无故对你好。不管好与不好，其实都是你自己挣来的。
仅以自己踩的几个坑作为例子分享给大家，希望大家都能顺利避开我踩的这些坑，在职场上混得风生水起。加油，打工人！
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