昨天下午，本来约了两点钟要面试，但是我们部门领导等到了三点，也迟迟没有等到面试者。于是跟人事部的同事沟通，这才知道，原来是门卫跟面试者吵起来了，面试者因为门卫种种低素质行为，最终决定放弃这次面试机会。
对于这件事情的细则，我并不了解。但是跟公司门卫也打过几次交道，一些很简单的工作，门卫都做得很不情愿，做完还要卖一个好大的人情，嘴上说着不管之类的话。
几次打交道都并不愉快，对于门卫能做出为难面试者的事情， 我也并不震惊，甚至觉得面试者的做法大快人心。
但是这件事传回办公室的时候，不管是人事部还是我们本部门，清一色对面试者多加指责：
她怎么这样啊？跟门卫较什么真？
她又不跟门卫打交道，跟门卫置气至于吗？
门卫都是外包的，都不是本公司的，有啥可跟门卫吵的？
其实说来说去，办公室的同事都认为，没有必要因为公司门卫的素质放弃这家公司的面试机会。
我对这个观点无法苟同。
几次跟门卫打交道，傲慢无礼的样子让人作呕。大家都是来工作的，你仅仅是完成了你的工作，为什么拿出一副我欠了你的样子呢？也许正是因为办公室其他人的纵容，才助长了门卫的这种情况。
实际上，这群五十多岁的老男人，都是看人下菜碟的主。你在公司高层，那你说什么做什么，都是全力配合的。你在公司底层，你只不过是暂时放一个公司快递，都是给他们添麻烦，更别提其他人情事理上的支持了。
通勤车司机，门卫，食堂师傅，这些非公司编内人员，却在做着吹捧高层，为难底层的事情。他们的素养甚至对不起他们的年纪。
如果一家公司想要发展，我想说，门卫的素质即便是不能代表整个公司，至少也是反映了公司的问题，问题出现的时候，该做的并不是指责发现问题的人，而是去惩戒造成问题的人。
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