京东物流2018年秋招TFS项目面试经历
本人大连海事大学2019年毕业小硕一名，在这里写下京东物流TFS项目整个从宣讲会到终面的面试经历，希望能给师弟师妹们留下一些经验。
京东的管培生有很多的level，来大连的两个高校招聘的是不同项目的管培：
1、大连理工招聘的是LET（Logistics Excellent Talent）项目，这个项目是后期要到总部北京培训的，含金量比较高，本人当时也去理工听了宣讲投了简历，然并卵，简历关就没过，所以推测211院校的不够格，后期根据一面二面以及终面名单发现基本去到哪个院校招聘，就只招哪个院校的，或者有一两个跟招聘院校同级别的（因为京东物流东北区招聘有一个公众号，发送学校名字+n面名单后，可以获取该校的第n面的通过名单，所以可以看到各个学校每一轮面试的名单），投递形式为网申，现场不收简历，浪费了我一块钱，撇嘴。
2、大连海事大学招聘的是TFS（The Future Star）项目，这个项目投递形式是现场收简历，没有网投。TFS是区域的管培，不会到总部培训，只是在地区轮岗，最后定岗，应该是京东管培生金字塔最低端的那个了。9月17号来学校进行宣讲，值得夸奖的是京东hr的效率很高，9月19号就收到了面试邀请：
一、9月19号第一轮群面：每组10人，形式为无领导小组
时长：五分钟看题，25分钟讨论，3分钟总结，最后是面试官提问
题目（回想版）：资金分配问题
京东有1500万的资金，如何给以下10个委员会分配：
①环境委员会②食品委员会③教育委员会④艾滋病保护委员会⑤文物保护委员会⑥地震灾害
剩下四个记不住了，反正就是社会的方方面面吧
每人选择一个委员会做代表，阐述自己的理由去说服别人，尽可能的为自己的委员会多申请到资金，最后全组的人给这笔资金确定一个最终的分配方案。
下面有个小例子：我是环境委员会的代表，我认为……因此，我需要申请的资金，能最低保证委员会运行的金额为140万，能基本保证效果的金额为150万，能高效的完成预期效果的金额为170（那么你就要在小组讨论时为申请到170而努力，努力最坏的结果也得是申请到140万）
过程：其实我刚开始拿到这个题的时候都没有审清楚题，我以为可以多个人都代表同一个委员会，就跟有一位同学选择了重复的，但是不知道为啥，面试官没有发现，可能也不一定10个选项跟10个人一定是一对一的关系。我个人选了一个食品委员会，民以食为天嘛，我当时的三个金额标准分别是140万、160万，第三个忘了。
因为是第一次参加群面，我并不是前几个发言的，因为题目太长了，我还没看完的时候人家都开始发言了，哭哭…然后机智的我就在别人的发言后模仿人家，我只要修改一下理由和对应的金额就可以啦。
最开始的时候有一个男生主动做了timer，大家也都没有什么意见，每个人都发完言一轮以后，大家就开始各自为自己争取更多的钱了，这时候1号男生提出来一个很好的意见：因为10个委员会都需要钱，所以我们先拿出1000万平均分配给10个委员会做基础资金，我们讨论剩下的500万如何分配怎么样。这个提议得到了大家的一致认可。在这个意见之后，大家又开始说我还需要这500万里的60万、另一个说我还需要70万，但是谁都没有提出一个标准出来…后来我就大致给这10个委员会以民生为基准五五分了两个大类，一个称之为相对更重要，一个称之为次重要，比重分别是3/5和2/5。在一个混乱的情况下，大家都同意了我的这个标准（当然在选更重要的5个和次重要的5个的时候有一些分歧，但是最终也达到了一致），再接下来就是给更重要的5个次重要的5个进一步分配权重，但是还是没有人提出统一的标准，最后更重要的300万和次重要的200万就平均分配啦…最后大家很和谐的推荐我来做总结，并没有争抢。最后就我们的方案，面试官每个人问了一个问题，基本归纳为：x号，这个资金分配是否满足了你的最低标准，是否达到了你的最高标准；x号，如果让你选择3个人通过这轮面试，你会选谁，理由是什么；x号，在你们把这10个委员会五五分的过程中，你的委员会是被放在了次重要的一组，那你为什么没有给自己争取被分到更重要的一组里呢……等
可能是因为我们这一组大家虽然中间有分歧，也有争论，但是总体很和谐，并且得到了一个一致的答案，所以我们组10个人，有7个人都通过了，我了解到有一个小组只有一个人过了。
我的一点点小建议：如果你不自信，可以先不要着急发言，建议先审题或者是从某种角度尽快找到一个标准出来，然后就是让大家都支持你的标准，在整个过程中我虽然发言不多，但是在我找到一个标准后，大家就开始重视我的发言，并且向我靠拢，慢慢的就变成了所谓的leader，但我整体的心态不是要突出自己，也不是为了carry全场，我只是为了让大家能有一个统一的答案而努力的思考。
二、京东的效率真的高，9月19号结束后，20号就收到了二面邀请
形式：面试，聊天
建议大家二面的时候也带一份简历，我就是以为简历已经在宣讲会的时候交过了就没有带，结果进去的时候hr问我简历呢，我就一脸懵逼了，但是好在我不是空手去的，我带了一些大学的很多奖学金和参赛获奖证书
坐下以后我就开始自我介绍了，因为没有简历，我就自己口述把自己的校园经历和实习经历全部总结描述了一遍，然后hr小姐姐就翻看我的那些证书
然后就是一些问题：
1、你在担任xx职位期间，有没有遇到什么困难呢，讲一下你遇到的困难以及怎么解决的
2、为什么来xx城市（建议大家把男女朋友备份好，问你有没有对象就说有，就说对象在公司所在的那个城市上班，如果不care面试公司的offer就无所谓了）
3、你的优点是什么？（本人结合自己最难忘的经历以讲故事的形式向hr阐述了自己的优点）
4、你的缺点是什么？（这个问题就见仁见智啦）
最后不知道什么原因，我没有通过hr面，看到终面名单的时候，我很不服，觉得自己没有比任何一个人差（因为群面和二面的等待时候认识了很多小伙伴），于是在hr给我的二面通知邮件中，回复了很长的一段文字，主要表达了强烈想要加入京东的意愿，同时阐述了自己的优点，又附件了自己的简历，最后表达希望给一次终面机会的请求。
真的大家要相信一句话，也是我奉做真理的一句话：念念不忘，必有回响。我在三天后真的收到了终面邀请。
三、终面
9月20号二面结束后，10月18号才进行的终面，中间差不多隔了一个月的时间。
形式：多对多；3分钟PPT展示+20分钟高管们的压力面试
注意事项：
1、PPT：京东会给一个模板，邮件中会告诉你严格保证格式不许变，其实只要title不变，里面的内容还是可以自由发挥的；ppt建议可以加一些动画和效果，做的简洁大方，不要大面积的全是字，可以少字多说，这样的效果最好，声音要洪亮一些，相信我，分贝大小可以凸显你的气场和自信。提前一定要自己对着ppt联系一下哦。
2、衣着：正装，还是穿的正式吧，我们面试的时候有一个女同学穿的不是正装，进去的时候一直在担心，不知道会不会因为没穿正装而减分，大家要是想拿到offer的话还是重视起来。
3、通行：不知道京东其他项目什么样，反正京东物流TFS是不给报销往返路费和住宿费用的。京东东北区公司总部很偏僻，建议大家提前一天去，可以住在沈阳建筑大学和沈阳理工大学附近，然后第二天打车过去（公司附近是没有酒店的，不知道未来有没有）。通知群面的邮件中会有公交通行方式，建议提前在手机上看好，因为我这次hr给提供的可以到达公司门口的公交车是40分钟一趟的…
过程：6个人一组，在一个方形桌会议室，面对面坐，对面有5个部门经理（仓储、B2B、售后、快递、还有一个忘了），这五个部门经理（全是男的）就是轮岗以后要定岗的五个部门，加一个hr高级经理（女性）。
PPT展示就略过了，一些注意事项上面也说过了，压力面试的时候基本上问的问题如下：
1、你喜欢看电影是吧，喜欢看哪种题材的电影？喜欢的电影导演是谁？
2、你打篮球打什么位置啊？你大学成绩好吗？在班级里一般排名多少啊？怎么没看到你的简历里面写奖学金的获得情况呢？
3、你怎么会把跟人聊天当做你的爱好呢？（该生的兴趣爱好中写的有 聊天）
4、我看你的父母都是事业单位，而且你家是xxx，你还是独生子（前期有一个申请表，里面会填写一些家庭情况），怎么会舍得让你跑这么远来这里
5、这次面试的三个女生，你觉得你跟其他两个女生比，优势在哪里？
基本一个大佬一个问题，还有些我也忘了，都是根据每个人的不同情况问不同的问题。回答的时候自信一点，如实说就行。
最后hr经理说，你们每个人都有一次发问的机会，好，现在从1号开始……反问的机会大家我觉得还是最好问一下，起码还能多一些跟大佬的交流，加深一下印象。
结束以后……就over了，说一周以内给消息。如果通过会打电话，如果没有通过会发邮件。
写在最后：希望大家都能顺利拿到offer，想说的是一定要问一下师兄师姐或是同学，找到已经定岗工作的同学了解一下这个管培生的具体工作内容以及薪资待遇和升职空间，从整个招聘过程中，我发现京东物流东北区的TFS更喜欢招男生，所以女孩子们如果没能选上也不要伤心啦，不是你不够优秀，而是hr可能认为工作强度太大，女生无法胜任。了解情况以后也可以评估一下自己是不是喜欢做这种性质的工作，以及薪资待遇是否达到自己期望标准。
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