今天早上又再一次翻阅山下英子《断舍离》，重温这本书，翻阅着自己曾经划线标注的区域，又有了一些新的感想。其中印象最深的是关于“必要-合适-愉快”为标准的取舍。
“必要-合适-愉快”在讨论东西时，可以自问三个问题——这个东西对我来说是必要的吗？是否适合我？使用起来是不是心情愉快？这三个问题，不仅适用于收纳整理过程中，对我们工作都同样适用。
舒心-乐活（图片来自包图网）
这个东西对我来说是必要的吗？
这句话换言之到工作中，可以问：这个工作对我来说是必要的吗？能解决我的生计问题吗？如果回答是肯定的，那么这份工作在基本点就 已经满足我们的需求，紧接着我们可以为这份工作付出自己的努力与一份责任。
是否适合我？
工作两周后，当我们适应了工作内容与节奏，就要开始评估，这份工作是否适合我？适合的层面可以从多个角度来评估，我自己一般会选择3个维度：工作内容、领导特性、公司气质。实际的工作内容与面试时的内容是否一致，是否适合我？与领导的磨合是否合拍？公司的整体气质是否与自己匹配？
如果这其中，有其一与自己并不匹配，我会果断的选择另谋他就。虽说生活可能会暂时出现紧张的情况，但优秀的自己一定能找到更适合自己的，何必委屈，勉为其难的继续呢？决然地结束恶性循环，才能让自己的工作与生活有个更优质的良性循环。
当然，如果这份工作从三个维度来说，都适合你的话，那么我觉得，你是一个幸运的人，你也会变得越来越优秀。
使用起来是不是心情愉快？
工作1个月后，整个工作的状态，会不会产生工作的心流体验？工作的过程，自己心情愉悦吗？工作过程心情愉快，我个人一直觉得非常重要。每天载着负能量，怨声载道地去上班，不仅影响自己的心情，也会让同事的心情受到影响。
如果工作让你心情不愉快，我觉得也没有必要坚持，毕竟，身心的愉悦才能让我们生活的越来越好。
身心愉悦（图来自包图网）
必要-合适-愉悦，是生活的选择取舍，也是工作的取舍标准，没有任何人、任何事，比让自己身心愉悦更重要。
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