当某天你坐在办公桌前对着电脑奋（正）发（在）思（摸）考（鱼），突然接到陌生来电，原来是猎头小哥哥/小姐姐想找你聊几分钟，这时候你会选择？
（1）兴奋地找个空会议室偷偷开聊
（2）跟对方说一会儿回复，或者
（3）当作营销电话直接挂断
01. 猎头找你，别急着回复
无论是刚刚找工作还是准备跳槽，投简历的路径一般就是：熟人推荐、猎头推荐、官网直投。那么当猎头找来，如何“探个虚实”？
猎头的工作其实也是销售，每天的工作量都有KPI，包括cold call量、电话时长、简历上传量、以及简历推荐量等。很多公司规定一个猎头一天要打出多少电话，收集多少候选人简历，还要将聊天记录的信息上传到公司系统，才能实现个人工作的KPI。
为什么说不要着急回复里猎头？有时可能拿你当工具人而已。
以某猎头作业系统为例，以下是猎头端显示的每日任务：
自己截图的
说一下金币的作用，金币是可以用于获取简历、使用特权产品的，因此金币对于猎头工作的重要性不言而喻，获取金币成为猎头的重点日常任务之一。
“和候选人首次沟通”，意味着猎头发消息给求职者，只要求职者回复信息即可get金币。
“推荐职位被获得投递”是奖赏最高的，只需两个，即可得到60金币。
真正有意向的，或者觉得你的简历匹配度高的，会直接（花金币）得到的你联系方式打来电话沟通，或者持续发消息。这些猎头（或HR）真的“对你感兴趣”的几率会高很多。
发发在刚毕业之时遇到猎头推荐职位，对方不讲JD，被要去简历，被催促点击猎头发来的职位，然后毫无音讯，直到自己接触猎头行业才恍然大悟。
02. 跟猎头沟通不知道问什么？
沟通的时候除了薪酬和福利，还要注意以下几点：
1. 职位是“新增”还是“替补”？
其实很多明明是替补的职位，猎头也会告诉你是新增。如果是“替补”，就意味着旧人离去可能留下很多“坑”，继而想知道为什么“这么好的机会”还是要走，有些猎头会觉得回答这些比较麻烦，亦或者知道是坑，但为了成单也不能讲。如果是“新增”，可以试着问“是业务扩张还是商业模式有所调整？“尽量多得到信息，也有助于判断企业的运营情况。
2. 这个岗位是否着急到岗？
如果很着急，意味着前任可能是突然离职，而且很快就要离开。一般来讲都是一个月工作交接期，一个月内上岗，什么原因使得岗位需要如此迅速转换在岗人？可能是前任工作出了问题，急需有人来解决填坑，也可能是办公室政治斗争的结果。
3. 需要这个岗位急需解决的课题是什么？
既然是在招岗位，一定是有课题需要解决，挖掘出燃眉之急，将自身相关经验在简历内突出，能够帮助企业快速识别想要的简历。
03.要不要直接将简历给猎头？
不要着急，要等猎头介绍完职位信息，把你想问清楚的问题都问完，觉得合适再将简历给出去。轻易给出简历会有风险，毕竟属于个人情报信息：
1. 你的简历可能会流通在各种群里。
2. 未经你允许，直接拿着你的简历上传客户的招聘系统“占位”（一是为了达成每日KPI，二是为了抢先其他猎头上传你的简历，这时候碰到不专业的猎头，真的会活生生丧失一个好机会），导致其他猎头无法再帮你应聘该职位，而企业招聘系统在数月内都会禁止再次投递。
3. 现在的老板或者同事可能会在某些渠道看到你更新的简历...
遇到上来就要简历，不交代清楚JD就说什么帮你看看简历是否匹配，碰到这样的猎头就不要给了，多数不靠谱。
世界上本没有金三银四和金九银十，只要你与岗位合适，每天都是金三银四，加油啊打工人！
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