今天收到关于进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知，内容如下：为了进一步严肃工作纪律、规范工作秩序，加强公司内部管理，全面提升工作质效，营造干事创业氛围，树立良好企业形象，各部门要严格上下班考勤管理。上班时间为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，不得迟到、早退或旷工，因公外出提前向本部门负责人报备。如有特殊情况需请假，应严格遵守公司请销假与考勤管理办法，提前按公司规定流程办理请假手续，经批准后方可离岗。各部门领导要高度重视，采取切实有效措施，加强考勤管理与检查，确保员工严格遵守考勤制度。各部门要加强教育引导，要求全体员工注重仪容仪表，上班期间着装整齐，待人接物大方得体，维护公司的良好形象。公司会不定期组织开展考勤检查，对违反考勤纪律等行为按照相关规章制度严肃处理。
看到这样一个通知，你会怎么想？
有人说，当一个公司开始强调考勤打卡的时候，可能是在走下坡路，公司在低谷期时，整体的盈利减少，收入降低，那节省成本就至关重要，在这种处境不妙的境地下，公司会进行一定的取舍，而考勤打卡正是取舍的一个重要渠道。员工的一些小问题就会被放大，重视考勤、强调按时上下班成为了一个宣泄口，但凡你不达标或者出现了严重失误，你就有可能被辞退或是降薪。当然，还有可能更糟糕，公司面临重大危机，已经没有什么措施和企划来激励员工，只能用浮于表面的硬性规定来约束员工，达到维系基本运行的效果，华丽的外表下其实已经千疮百孔。这种时候，就一定要当心了，一家很有远景，前途无量的公司是不需要依靠打卡、考勤来调动员工的积极性的。
正如我打零工的那家餐厅，所有人无论是早晨9点前上班还是下午5点前上班大家都是提前到，没有打卡机，全凭自觉。下班时也不是到点就走，而是自觉完成还未完成的事情再离开，也并未有人督促和检查。大家工作各司其职，团结协作，不用每天开会紧螺丝，形式化的会议浪费大家时间。一切井然有序，一切不需要人为控制，大家全凭自觉进行工作而且会感恩有这样的一个良好的工作环境。我在想，假若这个餐厅开始强调考勤、打卡，恐怕后果是员工的积极性大打折扣，迟到、早退等现象日益增加，工作热情降低。
当一个企业走下坡路的时候，领导一定是要想办法去扭转这样局面的。他们能做到的最直观的事情，就是刺激员工的工作积极性，提高公司效率。其中最基础的手段，就是设置考勤打卡的制度，督促他们认真工作。你能说考勤打卡的制度没有效果吗？是有点用的。但是这相对于公司的衰落，只能说是杯水车薪。因此，这也的确是领导无能的表现。领导们千方百计划水摸鱼，让自己过得舒服，而不是想办法为公司谋求利益，那么公司必然是走向没落。
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