磨洋工，就是你收 了单位8 小时的钱，但是却只干了 2 小时的活，就等于把自己的单位时间售价变成了原来的 4 倍。
跳槽，利用 “信息不对称”（反正新老板没办法 100% 了解自己过往的成绩）获得更高的薪水，跳上三五次，薪水翻番的情况也很多。但从长期来看，这样做不仅是不明智的，其结果也是很明确的：你见到多少人通过磨洋工或者频繁跳槽获得财富自由了？一个都没有。
为什么一个都没有呢？这里面有一个根本的逻辑问题，就是需要承认有“时间买卖”这回事。虽然看不见，但是不得不承认“时间是可以交易的”，也就是存在“时间交易市场”。既然有市场，就存在价值、价格和估值的问题。我们中学阶段学过“市场”是由“价值”决定的，那么磨洋工和跳槽的行为都是一种市场对你的暂时的“估值”，无论这个估值高了还是低了，最终都会回到价值上来，也就是说你的价值可能一时间会被低估或者高估，但不会永远被低估或者高估。那么决定你的价格的始终是你的“价值”。
所以，只盯着 “成交价”（放到生活场景里就是 “薪水”）而不顾 “价值”，肯定是一个巨大的错误。逻辑上正确的选择是：不应该关注 “价格”，因为它只是 “估值”；而应该关注 “价值”，而且必须是 “不断增长的价值”。
所以呢，你最好，而且必须关注且只关注自己的持续成长。
从这个简单的事实出发，可以说，在市场上，几乎所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲 —— 顶尖的人才更可能被低估。所以，和大多数人想象的不同，当这种人发现自己的价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更有可能觉得高兴，因为那是他们成长的证明。换句话讲，他们甚至可能把 “被低估” 当作对自己能力和成长的肯定。与此同时，他们也很清楚：终有一天，如果能确定自己被 “过分低估”，就到了 “该自己闯出一片天空” 的时候了。
理解了这个道理之后，如果你想要优化一份时间出售一次的个人商业模式，哪个选项最佳？
从即刻开始，在给别人打工的同时为自己打工。
作者在书中列举了 很多例子，我想我另外举一个举例我们生活更近的例子吧
我们知道我们身边有一些人，一开始给一个公司或者单位打工，没过两年，人家就不干了，自己出来单干。这样的事情挺多的。而很多人却一直在一个地方默默地待着， 每次见面，他都会抱怨现在状况多么不好，老板多不好，周围同事多复杂，但是就是不辞职。还有些人，持续跳槽，一会儿在这里，一会儿在那里工作。但这种人一般都没有好的结果，最终走向衰落。
为何有的人在干了一段时间以后，就出来单干，而且干的比前老板还要好呢？我们仔细观察，会发现这些人非常善于学习，在工作的时候，注意身边的一切信息，善于抓住一切机会去尝试，他在做的过程中就掌握了这个行业的各种玩法，说通俗一点，就是他掌握了游戏规则，他当然有能力自己去单干 啊。当然，也不排除他们拥有勇气、担当等性格特点，但这些特点不就是做事该有的特性吗
反观我们自己，你是在给谁打工？你的内心深处是如何定义自己的时间价值的？
要把自己变成一个 “给自己打工的人”。
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