人和人的沟通，都是能量的较量

小王去参加了一场剑拔弩张的面试，最终成功入职，他讲了面试的整个经过：“一开始面试官一脸严肃，开口就问及我的特长、工作经历、学历等，特别是看到我最近几年离职频繁，更是想借此打压我。我坐立不安，看到他如此针锋相对，自觉大概是没戏了。但突然转念一想：面试是一场双方的博弈，他在考虑选择我的同时，我也在考虑选择他。所以等他问完，我反问道：‘我最近也在面试几家公司，想选择一份更适合我，更有发展的工作，我想了解一下贵公司的具体情况和未来发展规划，可以简单讲下吗，当然不方便也没关系。’没想到我这样一问，面试官开始滔滔不绝地讲述自己公司有多好，我就一直在听，全程没有讲话，没想到最后竟被录取了。”

一开始，小王将面试官摆在了能量更高的导演位置，自己自然处于被审核、能量更低的演员位置。但是当小王反问面试官，且面试官开始自我证明的时候，就掉入了小王设的能量格局陷阱，能量局面就此逆转了。

当你不具备能量格局观的时候，往往会掉入陷阱而不自知。当我们从能量的角度去看待万事万物时，就会知道人和人的沟通都是能量高低的较量，要尽可能掌控更多的主动权。

影响能量高低的因素有三个：自信能力、供求关系、权威程度。

1、自信能力

在沟通过程中，你的一切信息都会传递给对方。如果你不相信自己或自己的产品，这些都会被对方捕捉到，那么你的能量自然而然就处于弱势。

2、供求关系

什么是供求关系？简单来说：你需要我，还是我需要你？谁被需要，谁的能量就更高。

3、权威程度

当我们面临的选择越来越同质化，很多人会出现选择困难症，那么这个时候，信赖专家的倾向就会越演越烈。当你越专业的时候，你的能量越高。

所以，要想提升自己的能量，你就要不断提升自己价值，提升自己的专业度和提升自己的自信。向内看，成长越快。

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