公平（Consistency）

公平心强的人深知应平等待人。他们通过确立并坚持明确的准则，以公平地对待每一个人。

隐喻：天平

表现（Performance）:

平衡对拥有强烈“公平”才干的人很重要。他们深知需要公平待人，无论其社会地位如何。因此，他们不希望天平过于倒向任何人。

他们强调一致、反对特殊化与区别对待，喜欢周而复始、讨厌没有规则。

动力（Intention）:

公平心强的人自视为公平和正直的卫士。

反对特殊化，深信只有在规则明确而人人适用的恒定环境中，才能发挥每个人最大的潜能。

环境（Environment）:

他们期待拥有标准化的操作程序，明确的规则的环境。

他们期待每个人都能够拥有平等施展才华的机会。

力量和优势：

公平心强的人可以很容易并迅速的做出对涉及各方都公平 的判断。因此，人们对他们有信心，认为他们是值得信赖的。他们可以制定郑策和程序，帮助团队和组织保持其完整性，同时完成自己的使命。

如果“公平”是你较为突出的才干主题：

专注于向周围的人传递公平和公正的价值观，从而建立信任。

1、花时间思考自己内心深处的规则。这些规则可能基于生活中你认为是“没有商量余地”的一些价值观或准则。你越是清楚些规则，在这些范围内行事就会越自在。

2、你可以在小组内扮演主持公道的角色。在职场或社区内会弱势群体提供一个能够展示他们真实潜能的平台。

3、持续关注业绩表现。培养当奖则奖的声誉。确保给予真正工作出色的人应有的尊重。你可能成为所参与团体的公正代表。

如果“公平”是你较为弱势的才干主题：

即便你在“公平”财商上不太突出，也不意味着你对其他人不公平。可能意味着你在看待公平待遇一事上更加审慎。你可能需要权衡自己与他人对于公平的定义或标准。

1、有时，你可能需要克制因个别情况允许例外的冲动。了解组织最重视的价值观和政策，思考你最重视的价值观，继续明确这些价值观，以清楚了解什么对你而言是非此不可的。

2、在与其他人合作时，清楚表明你的指导原则和意图。在采取行动和做决策的过程中，你可能倾向于尽量降低规则和程序的重要性，尽管这在你看来没有任何问题，其他人可能认为这么做会破坏稳定，带来不确定性。

3、当你要质疑某项规则或者政策时的执行是否有必要时，主动征求其其他人的意见，以帮助你确定该准则是否有助于目标的实现或在行动前提供有针对性的指导。