创业不等于从0到1，发明是从N加1最后成功的公司都是走完了后面艰难的风步立程，叛逆是硅谷精神所在，科技实际上是这些梦想改变叛逆者的工具，需要足够的耐心和智慧，客服一个又一个困难，走完1到N的漫长的路程。
刚刚创业的公司招人，需要找到合适的的人，把重要的事情交给他去做，而不是事必亲躬，录用的人应该是能力和品性能够胜任工作数质也要很好。一个管理有序的公司动力在底层，刹车在高层，确立公司价值观企业文化。创始人喜欢什么树立什么样的价值观，公司最终就会演变成什么样。
期望值最大化原理：设置好收益函数，收益函数它代表我们的利益，每时每刻算计出能够最大化收益的期望值方向之后，沿着这个方向走一下步，接下来，再从新的起点出发重复整个过程。公司设置什么样的收益函数，员工就会将之最大化。
一个公司在开始创立的时候就要有企业文化和价值观，设置好收益函数，招合适自己公司的员工，要有足够的耐心和智慧克服一个又一个困难，才能创业成功
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本文标题：《见识》
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