背道而驰开创新局面
慢递
你能想象吗？在追求快递时效的当下，慢递竟然也能火一把。
写给未来的信
慢递的别名“写给未来的信”，更多的是一种心理慰籍的消费，这种文艺范，城市里小资的人们很容易会消费一把。准妈妈写给未来出生的孩子，单身狗写给未来的她(他)，父亲写给成年后的孩子，写给三年、五年或者十年后的自己……
即便会有未来地址变更无人收寄的可能，会有慢递店倒闭的风险，会有丢件的情况，会被农村老母亲嘲笑吃饱了撑的，但是就是有人说只要倾诉出来，这就够了！看看，消费者的宽容度竟然如此大。
反思性休假
犯了错误，不但不被批评，还让带薪休假。别以为这是好事。让你提前体验下失业的感觉，反思自己的不当行为，如果休假一天后仍然执迷不悟公司支持员工离职。如果反思后想继续留下，那就好好干，顺便把休假期间丢下的工作加班补上，因为反思性休假的工资是正常支付了的。想好了继续干就要拿出改正不当行为的决心来，写个反思录、保证书什么的交给公司。这一顿操作下来，你还觉得带薪休假一天可以心无旁骛的吃喝玩乐吗？
反思性休假的真正价值在于强制人们对自己的职业进行反思和自我批评，它不同于传统的处罚方式。使用传统的方式对待员工，他会禁不住想：“我真不敢相信我的领导竟然给了我一份书面警告，还想扣我的工资，她太过分了！”又或者，员工会认为：“领导也太小题大做了吧，不就是迟到了几次嘛，至于吗？”
这和传统的处罚方式不同，一天的反思性休假会带来很多好处。当员工被处罚时，他们一定会表现出愤怒，因而伤害到别人，这反而变成了他人的错误。当他们有错在先，却没有受到惩罚时，他们就会感到内疚，而这种内疚是发自内心的。只有自己反思和内疚，问题才能彻底地得到解决。
除此之外，反思性休假还有一个作用：万一员工以后选择仲裁的时候，我们可以表明，公司已经尽其所能，有效地帮助员工改进和提高，并准确传达了问题的严重性，不过员工对此无动于衷。
放养式教育
我的高三时期，不重要的体育课经常被各科老师争夺，老师们无非是希望自己带的那门课不至于考的太差，影响自己教学水平。可是只有化学老师不但不去积极争别人的课，有时就连自己的课也差点被别人抢了去。面对这么好脾气的老师，我们学生自己反而慌了，要知道其他考的再好，这一门考不好也是考不上大学的，于是，学生们反而自发的积极主动的挤时间学习化学。这就是叛逆的我们。
董宇辉
说起我的男神，他的方式也是和传统的直播带货格格不入的，句句不提货销量却最好，抖音因他而改写规则。在我眼里，世界上只有两种带货:一种是董宇辉带货，一种是其他人带货。
喜欢一个人，包括他的背影
网友评论