1. 那些问题不能问?
- 公司禁止问的问题（如工资，奖金等问题）
- 八卦问题（如谁和谁是不是有暧昧关系？，听说谁和他老婆离婚了）
- 私人问题（如有男朋友了吗？有女朋友了吗？，你老公做什么工作的？家里住多大面积。。）
- 涉及职场政治的问题（如某某是不是王总带来的，这样一问，会让被问者非常尴尬，也会让提问者陷入被动。）
- 福利和加班问题不要问的太细，这些东西员工手册上一般都写的很清楚，如果你问的多了，就会显得你过于关心这些问题，如果遇到一些对你有敌视态度的人，就会遇到不必要的麻烦（所谓的人心叵测，波云诡谲，职场的心机）。
2. 学会在工作中学习
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同样做一件事情，有些人会学到很多东西，有的人学到的却很少，差别在于是否真的在学习。什么叫学习呢？就是你做完这件事情之后要有相应的反思和总结。
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今天有人找你解决一个问题，这个问题你从来没有遇到过。这时，有来两种解决方法，第一种，你赶快去问问别人，这件事应该怎么做？（不建议，一般最后自己先思索）或者利用搜索引擎去查询，相关的知识找出来，合成体系，然后进行学习，再去做事情。第二种就是事前没有准备，凭着自己的直觉，慢慢的把事情做成了，把事情做成之后，就立马冲去做另一件事情。这样你将不会有太大的收获。
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有一个建议就是，处理好一件事情之后，要温故而知新，做好总结和反思工作，这样你在职场上的积累就会越来越深刻。
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一般来说，没有太成体系的书讲解与你工作中所遇到的问题完全一样的。当你慢慢的从做事情当中，积累了很多东西，这个时候如果能看到一本比较好的书，或者理论时，就会发现他讲的东西和你自己的理解不谋而合，你，会有一种豁然开朗的感觉，这个时候你会有一个突破。
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什么样的人在职场会跑的更快一些？
- 动作特别快。经理布置的任务，在经理问他进展之前，他能够主动跟经理讲这件事情进行到什么程度了，或者说已经做完了。
- 能够为了结果付出一切努力，对于一个职场新人来讲，一般都会有很多的想法，所以最缺失的，也是最宝贵的品质就是踏踏实实的努力做一件事情。如果可以做到，就可以很快的在职场新人中脱颖而出。
- 要有团队合作精神
- 好学，用心去模仿，去学习，在职场的方方面面，最好定一个目标。模仿他，学习他。
3. 过好第一个职场30天
- 职场第一个30天的重要性不言而喻，第一，作为职场新人到了一个新的环境，需要做一些以前从来没有做过的事情，需要和一些原来不认识的人打交道。在这个时间段，你一定处在一条非常快速，非常陡峭的学习曲线上。
- 第二，在第一个月，周围的同时和领导对你的容忍度一定是很高的，因为他们知道你是新人，有很多东西都不懂，所以你问他问题，他愿意回答。但是过了这段时间后你再去问，有的人恐怕就没有耐心了。所以一定要利用好第一个职场30天给自己打下良好的基础。
- 第三， 职场新人在这段时间将会给其他人留下其在公司的第一印象，众所周知第一印象极其重要。在工作中分为3个圈子，第一个圈子是你所在团队的同事和老板；第二个圈子是坐在你周围但不一定是一个团队的同事，第三个圈子可能坐在楼上留下，平时也难得一见，往往是茶水间、楼梯间的点头之交。在参加工作的第一个月内，你会给这些人留下第一印象，尤其是第三个圈子，第一印象很重要，因为你留下第一印象后再去改难度就很大。
职场新人第一天
第一天到办公室，需要做的第一件事就是去人力资源部签劳动合同，关于劳动合同，有几个需要特别注意的事项。当然大部分公司都会很正规，只有极少数公司会在劳动合同上设计陷阱。
打开劳动合同首先看看有没有空白的地方，尤其是在一些关键信息上，比如说工资。
其次看看试用期的长度，我国的《劳动法》规定的很清楚，如果劳动合同是一年以内，比如说三个月到一年，那么试用期不能超过一个月；如果是一年到三年，则不能超过两个月；如果三年以上，那么试用期不能超过六个月。五险一金按照相关规定，在试用期内公司也必须缴纳。
- 第二件事，你会到IT部门、行政部门去领取电脑及其他办公用品。
- 除了上述两件事情之后还有一个小提醒。职场新人在入职之前最好先咨询一下HR，公司的着装要求是什么。有的公司会对着装有具体要求。
- 完成了必要的报道手续之后，老板一般都会带你认识一下同事，对你来说，一定要做的一件事情就是介绍自己。提前准备好，写下来，然后背熟练。
- 新员工培训。 在新员工培训中给自己假设问题，如员工培训中你学到了什么？。如下场景
员工培训结束回到办公室，领导会很自然的问：”这个培训怎么样？有没有什么收获？“
- 如果没有提前准备的话一般都是平淡的回一句，还行。但是如果准备了，就可能给老板一个惊喜。特别是你讲出你自己的观察，你自己的收获，甚至提出一些建议，比如某些内容上可以再增加一点点，或者在操作的办法上可以再改变一下，这会让部门领导对你刮目相看，觉得你是一个很爱思考的人
- 和在学校不同，参加工作以后，你的心态其实会发生很大的变化。要意识到一点：你时刻在被别人观察着，在被别人判断着。所以不要过得那么舒服，那么放松，要时刻让自己紧绷着，要不断的思考，不断反思
- 新人入职第一周，领导一般都会搞一次团队聚餐，欢迎新人。你们可以做的就是主动把这个活揽过来。如果你能主动接这个活儿，大家会对你刮目相看。一般组织聚餐，每个人都会被安排组织一次，所以如果你接的是第一次的，团队领导会高看你一些，并且因为是新人第一次，老员工都会提供很多帮助，并且第一次如果没做好，大家也不会苛责。
- 新人入职第一周，有些公司会给新人安排一个buddy也成师傅，一般师傅都是性格开朗，绩效很好的，对于新人来说平时应该多找机会，和师傅一起吃吃饭，聊聊天，不仅仅谈工作，还可以谈谈非工作的一些兴趣爱好，但是注意不要谈太多隐私。
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