一个好的领导，究竟应该具备什么样的素质和才能，此类书籍可说是汗牛充栋，浩若烟海。我觉得作为领导的核心只要能够做到“宽”和“礼”就掌握了作为领导的核心。
孔子曰：“居上不宽，为礼不敬，临丧不哀，吾何以观之哉！”孔子强调，居于上位的领导者，为政宜宽，执事宜敬。
首先，为政以宽，“宽”不仅指宽仁的政策，还应包括领导者做人眼界和胸襟的开阔。如果做事严苛，为人精明，必然使人畏惧，离心离德。若是没有宽容的胸襟，眼界狭隘，领导者就很难吸引人才，不会有大的作为。作为领导若是没有宽宏的度量，就不会有开阔的胸襟和远大的目光，当然也就无法领导属下获得事业上的成功。
其次，执事为敬，为礼以敬也很重要。有些领导者，表面温良谦和、礼貌备至，但是其内心却没有半点儿诚意。谁都不是傻子，你是真心实意，还是虚情假意，大家心里明镜似的。领导者若能真正礼敬属下，做属下的多半会誓死效忠。如果得到下属和团队的真心拥护，没有做不成的事。
东汉末年，袁绍与曹操二人在政略、用人等方面，就有着鲜明的区别。我们先说袁绍，他在表面上是有些小聪明，但其本质上却是个刻薄猜忌、器量狭窄的人。他虽然喜欢招揽贤才，却很少听取他们的合理建议。在官渡之战失败后，他所做的第一件事并不是反省检讨自己的失误，而是为了顾及自己的颜面，杀死了多次劝谏他不要攻击曹操的参谋田丰。而曹操则与之相反，他在宽以待人这一方面做得很好。比方说，他宽恕了曾经背叛并杀死他儿子曹昂、侄儿曹安民和大将典韦的张绣，并与其结为姻亲，终生优礼有加。官渡之战后，他宽恕了与袁绍暗通款曲的朝廷官员，在极大程度上获得了广大士人和军民的拥戴。此外，他还任命了写檄文大骂自己的陈琳，与其尽释前嫌。曹操的策略，是典型的居上以宽，其效果有目共睹。
可见，居上以宽的政略有时比绝对的政治或军事力量还要有用，居上者倘若能够明白这一点，何愁天下不会太平。
作为领导，独处的时候要反思，自己的宽和敬，是演给别人看，还是利己时宽敬。好的领导除了具有雄韬伟略外，还要有表里如一，前后一致，切忌人前一套，背后一招。
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