小区外围要建新楼盘了。
楼盘设计，小区南大门的下面将建地下停车场。
开发商国锦公司需要封闭小区南大门4、5个月进行施工。
保安职责，由守一个南大门，变成守两个大门——东门和北门。
保安人数，也由四个增加到七个：白班四个——东门北门各两个；晚班三个——东门两个，北门一个。
蓝主任让我当了晚班的班长，晚上小区的事就交给我处理了，她说会给我加点钱。
别人信任我，钱不钱的，不重要，我会好好干，这叫不负他人吧。
可是，昨天领工资，两件事让我很不爽。
一是七个保安干同样的活却拿两种不同的工资，我跟另外两个保安拿2000元，其他四个保安拿2300元，差了300元.。
据说那四个保安是国锦招的，工资由国锦给。
我们三个属于物业公司的，工资由物业公司给.。
这就奇怪了，那四个保安明明是由物业负责招聘，蓝主任亲自面试，也归物业管，怎么拿起钱来就是国锦的事了？
物业会做人，应该为我们三个向国锦争取这300元呀，换动岗位是国锦造成的。
100多万的小区改造费，国锦都舍得出，又怎么会抠这区区5000元？
这种差别对待，我心里很不爽。
二是公司老总没有同意给我这个所谓的班长加点钱，理由是怕其他两个保安有意见。
老总说等恢复了南大门，我们回到原来的岗位，公司再补助我一笔钱，因为我辛苦了。
呵呵，我会信这糊弄人的口头承诺？我傻呀！
其实，蓝主任不说给我加钱，让我当班长，我也会好好干。
但是，老总这样变卦，又明显是用口头承诺来糊弄人，让我心里很不爽。
一个公司能否做大做强，善待员工很重要，会为员工争取应得的福利。我干了一年多了，在保安中独一无二，工资却不见长。
长我这个老员工的工资，不仅提高了我的工作积极性，而且别人也会更加努力，觉得有盼头。
物业公司不懂，我想这公司也难发展好！
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