职场是很重视人际关系的，很多有才华的人，往往因为情商低，最后败走职场，被踢出局。
他们败在哪里了？
败在人际关系上，尤其是国内的民企，人际关系是异常复杂。
其实，外企经过这么多年的本土化，大部分已经变成，壳是外企，内在是国企。
企业内人际关系没有不复杂的，如果处理不好，可能就会被清洗掉。
如果你在体制内，处理不好人际关系，你可能就会被边缘化。
所以人际关系是核心，今天分享职场“6条天规”，越早知道越好。
第一：慎言，不交心
职场就是个利益场，大家在一起共事赚钱，有正人君子，也有小人。如果你不注意讲话的内容、分寸和对象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至可能祸从口出。
什么情况下，我们容易话多？
公司的茶水间，中午食堂一起吃饭，下班后跟同事一起喝酒聊天，公司搞的各种聚会活动......反正，不管什么场合，我们一定要谨记，不要喝点酒就乱说话，随便跟人交心，把什么实话都跟人家说了。
同事之间，只有大家都放弃了互相竞争，或者是明知竞争也没有用的情况下，才可能存在友谊。只要有利益上的竞争和冲突，同事之间就没有真正的友谊。
在职场，我们要慎言，不能跟同事交心，才能顺利走上职场成功之路。
第二：时刻注意保护自己
职场的晋升机会大多是拼出来的，是竞争的结果，甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果，互相之间的争斗、猜忌、尔虞我诈，很多也常见，这就要求职场人要有比较强的自保意识。
如何保护自己？
在势孤力弱的情况下，夹着尾巴做人做事，好好地把自己的工作做好，不要露出想要向上爬的野心。
俗话说得好，枪打出头鸟，不要让自己成为众矢之的。
不招人忌是庸才，但是，在职场这个小圈子里，常遭人忌是蠢才。
所以精通处世之道的人，他往往在积极争取向前进的同时，还能很自然的摆出一副只问耕耘不问收获的超然态度，尽量不引起别人的攻击和妒忌。
第三：不随便替人背黑锅
与上司相比，下属是处于弱势的。当上下级发生矛盾冲突时，人事部门是倾向于上司的。
有些上司他只想确保自己的利益，下属在他的眼里就是一个工具。一般情况下，这种上司在他的上司眼里也是工具。
当工作上出现差错时，上司为了向他的上司交代，他就会抓一个人当替罪羊，这种情况就是背黑锅。
有的时候替上司背黑锅能够换来更大的回报，但是大多数情况下，还是需要慎重分析，不能随便给人背黑锅，有些黑锅背了之后是没有机会翻身的。
让自己不背黑锅，有二个方法：
1. 邮件是最好的工具，做什么不做什么怎么做，事事都通过邮件和上司沟通，即使错了，也有充分的理由解释。
2. 与上司处好关系，你就会比较少的去背黑锅，甚至不会找你背黑锅。
第四：赞美，永远积极正面反馈
同事之间，我们可以给对方一些真诚的赞美，对方就会觉得很开心。
不管是上司还是同事，让你对一件事情发表看法时，多用肯定句，给予正面反馈，多动脑筋，想想如何才能表现出真诚。
第五：善于聆听
有时候，我们会没等对方说完就急着表达自己，就去打断别人，这是个特别不好的习惯，对方觉得你没有耐心，自己没有受到尊重。
那些善于处理人际关系的人，特别懂得在沟通的过程中去聆听别人，让别人讲完，不打断，不着急表明立场，表明自己的观点。
这种有耐心的沟通方式，让对方感受到自己被尊重、被认可，感觉很舒服。
第六：审时度势抓机会
在职场上，有许多看似有利可图，但实则背后可能藏匿着很多骗局或者陷阱的事情。
如果你急着为自己谋取利益，可能就是飞蛾扑火。
当大家都在抢一个项目、一个资源或者是一个位置的时候，争抢得头破血流时，你最好先不要冲动，因为你也不一定能抢到。
你可以先观察，审时度势，找到你的优势策略，你才可能抓住这个机会，才可能脱颖而出。
希望这“6条天规”，助你处理好复杂的职场人际关系，职场发展越走越顺。
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