昨天又面试了一个前端，临近结束，让他提问问题。他就问，你们这儿加班是怎么个情况？我们说，每周大约两天加到八点半，周六早上要来一上午。他又不放心的问，有没有加班到凌晨两三点的情况？我们说偶尔吧，就很特别的情况。他又说加班到凌晨不是常态吧？我们说不是。他又不放心的追问了一句，确实不是常态哈？我们再三确定了后，他长舒了一口气，说那就好那就好。
他的简历唯一有争议的地方就在他又两年没有在正经公司上班。他说是两年前在一家互联网公司上班，经常工作到凌晨一两点，把身体熬坏了，他就裸辞了，这两年和朋友一起创业，但不大稳定。所以又想来公司上班了，就想找个稳定的，但一定不要是互联网公司。
最近一个月，面试了二十多个前端，有一些就是从互联网公司出逃的。技术都还可以，最终还是薪资没谈拢。大部分的人还是要比照着上家的工资要，基本就谈不好了。昨天这个面试者心态倒是还行，期望薪资是比两年前他在互联网的工资低五千。很快我们就达成了一致，进入下一步流程了。
还有一大部分是被互联网公司裁员的，很坚决的要求薪资要比照着上家来，基本领导就否掉了。之所以还要技术面试，领导觉得还是要给机会，万一要来了呢?领导会很客气的跟他分析目前互联网的形式，让他再去找找，没有合适的可以再回来商量。
昨天看了一个小视频，小视频里说，你房子的价值不是房子的价值，取决于位置、是否学区、物业等等，就仿佛你这个人的工资也不是你的价值，取决于你所处的行业前景，你所在的公司利润，你领导的瞎眼程度，并不十分取决于你的能力！说的很透彻，所以说认清自己的价值，保持自己的价值，提升自己的价值真的是最重要的事儿。
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