我们讨论的领导是21世纪的领导，而且排除军队，这就排除了“权力”，法律面前人人平等，领导没有特权。我们讨论的领导和管理是一个意思，不做严格区分。
领导是什么？通过管理人，提供复杂协作的商品的人。
领导存在的意义是什么？提供复杂协作的商品。例如吃的方面，大米相对简单不需要领导；复杂一点是“就餐服务”，需要开个饭馆，就有了领导，管厨子、服务员、清洁工之类；更复杂的是5星级酒店，得要一个集团，需要更多的领导。
领导做什么？管理人；协作一般有两种实现方式，一种是交易，例如到网上找个小时工给你打扫屋子；一种是管理，比如直接雇佣一个清洁工，管理他干活；这两种区别在于，劳动力属于谁，小时工的劳动力不属于你，属于劳务公司，你管理不了，清洁工的劳动力属于你，你可以管理。
领导是否可以只搞权谋，不懂业务？比如你是一个项目负责人，你只懂权谋，不懂业务，因此你把项目直接甩给二把手，通过权谋的手段控制他完成项目，可不可以这么搞？搞不下去，因为你甩给二把手，首先就有一个问题，如何考核二把手干的好不好？你对业务完全不懂，怎么考核？因此，领导不止搞权谋，也要懂点业务。
领导的技能点，关键在于管人，而不是具体的干活；权谋是管人的一个重要技能点。
领导常说不能根据人排事情，而是根据事情安排人；要先清楚目标，再确定投多少人，如果人不够，可以向上求助。但是这就没有边界了，我能否定个“实现时空穿越”的目标，每年申请100万亿经费，1亿人的团队来干？现实中的团队并不是这么运作的，肯定是有一个边界的，不可能大家都放卫星。边界当然有，那就是“个人管理能力”和“上级管理范围”的较小值；超出个人管理能力，这个业务搞不定，即使搞，负责人也是别人，超出上级管理范围，等于是无视上级，干不下去。
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