非常开心，作为导师又陪伴了一期演讲训练营学员的成长。自己在教练的带领下，用心的陪伴学员中，感受特别多。
一、先说说收获
在小晴导师的指导下，让我收获到了很多，非常感谢小晴老师耐心细致的指导。
1.点评技巧方面
对学员的语音点评语音必须完整，因为系统只能是60秒语音，如果一条语音不能说完，就放在下一条。
对学员的点评，尽可能做到流畅自信，不要停顿，停顿会选得不专业。
每天必须认真的研究作业，看学员作业是否符合要求，时长是否够和内容是否紧扣主题。
点评可以多说学员的优点。同时可以结合学员职业进行点评。通过前后作业对比来点评。指出问题，要讲清楚，为什么要这么做的原因。比如学员在演说之王的台词有改动，除了告诉他不能改以外，还要告诉他这个台词是龙兄老师通过多次试验选择的最精、准最精炼、最精简的版本，所以要一字不落。指出问题，要多做示范。面对口头禅，可以精准到个数，让学员能感受到细致，专业。
2.与学员沟通方面
与学员的沟通上也收获很多，每天都会关心学员打卡情况，下午晚上会分别关心一下。再晚也陪伴在学员身边。
有一个学员让我印象非常深刻，第1天打卡其实是比较积极。也问我如何能评优质？第1次打卡后他有迭代作业，但是迭代的质量不高，我指出的问题并没有改正。因为有一位学员作业特别优秀就把一个优质名额给了她。当时也和教练商量是否要给他一个鼓励，推优？但是教练看过以后觉得离评优的标准还远，需要继续努力，毕竟他是培训师，需要更高点要求，让他有收获，否则会让学员觉得我们的评优要求太低了。我特别认同，就没有给他评优。第2天她的作业仍然很一般。指出问题，他也没有迭代，也没有改进。第3天，我就发现他作业质量下降了更多。直到第4天，只用了音频打卡。我就私信他为什么没有录视频，虽然也没有绝对要求视频，但内心感觉他的状态不对。想和他好好聊聊。我私信给他敞开心扉说了很多，如果他对我的点评有什么意见，可以直接跟我说，没有关系，我们可以探讨。后来他就说我们太死板了，点评要求这样那样，什么动作字词都要求，他觉得应该是灵活的，不应该有那些框框条条的限制，应该给学员充分自由的发挥空间。并且他看了很多学员的作业，也并不是很优秀，都能评优质。我内心知道他还是纠结优质的问题，我就告诉他评优秀是有条件的，并且每天只有一个名额，我把我评优质的学员的视频，发给他，告诉他如果优秀的话，后面也是可以评的。是作业肯定要按照作业要求来，要发挥是学好基础后在工作中使用再去发挥，后来他没有说话。我也只能鼓励他好好加油。
记得那天刚好是第1场演讲秀，我就不停的跟他沟通，然后鼓励他参赛关心他，他对我是爱答不理的，比赛完了以后，我非常细致给他分析了他的优点和建议，慢慢的，他对我的态度有一些缓和。第2天能感觉出来，比第1天用心，和教练商议给他推优了，主要鼓励他的进步。后来明显的感觉他积极性又越来越高了，从开始发信息不怎么回复我，到现在大部分都能够及时回复，还是让我很感动。
也让我知道对这种要强，内心却脆弱的人要给予更多的鼓励，可能不能提太高的要求，得慢慢来。
3.时间安排
有时候学员作业交的晚，会及时点评到12点以后，那天还特地接到了教练的问候，说如果学员交太晚可以放在第2天一早，特别感动好贴心。
二、不足之处
自己还是功底不够，需要努力的修炼基本功，由于自己不够自信，有时候就不敢大方的给学员做示范。怕自己在朗读等地方，不能够给学员最精准的示范，就没有去做。
在指出问题后，更多的应该给学员说明深层次的原因，有时候还是说的有点浅。
三、改进的方向
会一边修炼自己的基本功，一边不停的向优秀的教练导师们学习。以后指出问题更加有深度，并且多给学生做出示范。
以上就是我在31期导师营的收获、不足和需要改进的方向，欢迎教练批评指导。
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