前一阵，领导说是我们部门的娃在刷简历。我也没多说，本身对于工作这也是，选不选择干，完全是自己的事，你的追求，你的规划。
只是这个娃也确实让我省心很多，熬过了最难得这几个月。我多次催促转正的事，但人好像没动静。昨天晚上我又给说了下，周末把转正的做一下。
结果今天早上我就收到人说要离职的申请。要说我不惋惜，也挺惋惜的。老板的屡次催促，也表达了对她的认可。话说，其实她与老板的接触并不多，但因为我的认可也获得了老板的认可，本身也给她争取了一些实际利益，但没办法。她可能有自己的规划。我也是亦师亦友的跟她聊过，但作为我，我没有太多的全局想法，每天光应付那些事就够折腾了。偶尔也想停下来规划下。
但没办法，本身，质量这个工作在哪个公司都不好做，何况在这个检测公司，整体素质和觉悟都偏低的情况下。能与其斗智斗勇也是一种技能。
话说她进来三个多月，刚开始的国抽数据整理，国抽数据核查，整改报告，扩项资料准备，能力验证，质控下发，客诉处理，情况说明，委外的一些事项处理，她都也能应付，事项也烦多，但我整体也没给教很多，主要靠自己悟，有没有问题，有问题我就改了，其他的大刘总也给讲了很多。
就这样吧，毕竟出现一个落差。之前的单位再加上本身家庭方面的不稳定。我也不能多说，毕竟与家人在一起肯定是优先的选择。如果有机会，我肯定也是选择优先与家人在一起。当然，选择本身也没有对错之分，只是每个选择都会有自己的未来。
我觉得我可能是人生路上的导师，但职场路上，我一直觉得自己不够。这么多年，也没晋升过什么领导。因为我觉得自己特别不擅长与人交往，我懒得揣摩别人的心思，总是直来直去。拿到自己的目的就够了。也得罪了不少人，但也没有朋友，在单位。唯一之前的领导，我们充其量就是上级和下属，我没又觉得我们平等过。我自己的原因，因为我觉得我自己不够让别人信服，我一直都觉得，我没有过硬的实力。
尤其是最近流传的要被升职，可我升给谁领导呢，我自己领导我自己，也可以。但就是，事情太多，我也无能为力。我还是只能认真耕耘我自己的事。上班以外，我是个有修养，研究人性的人，在职场，我就是个技术小白。
食品的检查，食品的整改，食品的客诉，数据核查，我都愿意去做，这个更贴近于我的规划，深入的规划。我的终极也是食品的授权签字人。
华研是一个很好的契机，因为量大，见得多，就知道的多。
其他的，管理的二八法则，职责的二八法则，好好应用吧。
至于要走的人，可能也留不住。只能祝愿吧。
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