很多老板总是报怨缺乏人才，却不反省自己的经营机制是否出了问题。通常，“缺乏人才”的企业，经营机制都是有问题的，在分配机制一般存在以下两种误区。
1、舍不得分钱
有的老板会认为，企业是我办的，把企业利润分给员工，就是从我腰包里掏钱，割肉，痛啊！
俗话说：“财聚人散，财散人聚。”钱分得到位，人才自然就会聚拢。你不愿分钱，傻子才会继续跟你干！刘邦和项羽就是两个鲜明的例子。项羽器小，不愿封赏功臣，而刘邦器大，重赏功臣，结果项羽手下的人才都跑到刘邦那里去了，帮刘邦夺得天下。
2、乱分配
有的老板虽然舍得分钱，但却不尊重价值原则，胡乱分钱。谁跟我亲，跟我关系好，我就多分给谁。以致于创造价值大的人，却分到较少的线。最终结果，人心散了，优秀人才也就会陆续离开。
总之，要想吸引人才，就必须舍得分钱，且按价值原则合理分钱。
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本文标题：舍财且合理散财方能得才
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