相信很有企业在招聘人才的时候都有这样的困扰，在大量的求职招聘平台发布招募信息，甚至充值购买了季度会员，年度会员。前来应聘的人还是不多，满足不了企业的用人需求，在寻求人才的过程中耗费了财力人力却依旧找不到心仪的人才，那对于企业来说，如何解决这个棘手的招人难的问题呢？
1.增加企业吸引力
除了薪资待遇，基础福利等内容，求职者比较看重的还有企业文化。优化公司形象，宣扬正确的，独特的，富有个性的公司理念，增加企业吸引力也是吸引人才至关重要的方法。除此之外，优美舒适的办公环境是比较容易被企业忽略，但却对于大部分求职者很重要的意向信息。在招聘页面，企业可以通过宣扬企业文化，展示工作环境的方式，尽可能多的吸引人才。
1.增加企业吸引力
除了薪资待遇，基础福利等内容，求职者比较看重的还有企业文化。优化公司形象，宣扬正确的，独特的，富有个性的公司理念，增加企业吸引力也是吸引人才至关重要的方法。除此之外，优美舒适的办公环境是比较容易被企业忽略，但却对于大部分求职者很重要的意向信息。在招聘页面，企业可以通过宣扬企业文化，展示工作环境的方式，尽可能多的吸引人才。
3.精准选择投放渠道
企业人在招聘人才时，尽量选择专业的渠道精准投放招募信息，针对要招募的人才，找专业对口的平台，做到对症下药，事半功倍，提高招聘效率。避免撒网式海招，将每一分钱都花在刀刃上。
4.适应新的招聘方式
目前的就业形势与以往比较大有不同，求职招聘者大多都是90 后95 后，传统的招聘方式对他们吸引力不够，他们会关注自己兴趣领域的公司或工作室。对于心仪的企业，会主动投递简历甚至预约上门毛遂自荐。这是一个自聘的时代，有什么能比在自己喜欢的公司，做自己喜欢的事情，轻松自由，价值又能得到发挥体现更好的事情呢。
所以，企业对于之前的花钱招人策略，做到完善自身，顺应时代的潮流，选择正确的渠道，自然会吸引人才到访。精准，高效，才是求职招聘的新定义。
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