文/王小谋
30多人挤在气氛紧张的会议室，老板不厌其烦的强调业绩、成本、项目进度。全员都低着头听着老板的教诲。
话毕，老板喝了口保温杯的茶，眯着眼说：“前天产品部给你们都发送了新产品的资料，你们有什么推广的想法吗？有想法都可以在会上提出来讨论讨论，没有对错，大胆的发言，可以从产品优势、营销.....”
“老板！我有一个想法”
老板话还没有说完，一个稚嫩的声音打断了老板的话。老板收起笑脸抬头看了看说：“老严，这个小伙子是你们部门的吧？年轻人有想法值得表扬，你对这个产品有什么好的想法呢？”
打断老板说话的是技术支持部的小鑫，老严半年前校招进来的新手，小伙子虚心也勤快，部门技术难点讨论他都比较活跃，而且想的点子也很多，有时候也为大伙提供了不少新的想法和思路。
老严斜眼瞟了一下小鑫，示意他不要多说。
“我觉得目前的新产品与公司之前项目上给客户开发的产品类似，新产品主要是对数据做整合，项目上的产品也是需要做数据整合，但是有数据应用层面的功能，两者结合起来比较好。建议将两者....”小鑫回避了老严的目光，一个劲的说说。
“你们都得像年轻人学习呀！看看人家多有想法……”老板在小鑫停顿间隙笑眯眯的强制插入话题。借学习年轻人多思考的例子大肆批评其他人，特别还隐晦的点了几个老油条的事件出来做反面教材，把小鑫的举动捧得很高。
后续的会议持续了近一个小时，大多都是老板的激励与批评和几个中层领导的附和与检讨。至于小鑫提的意见有没有人记得已经不重要了。
会议结束后，离席期间老严拍了拍小鑫的肩膀，长叹一声说“小伙呀！好好干！路还挺长……”
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