不知道你是否和我一样，每次面对生活里的烦心事时，总忍不住吐槽，“早知道结果是这样，我当初又何必费事呢”、“真不应该把时间浪费在根本做不好的工作上”。
在斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克看来，这种思考问题的方式，就是典型的固定型思维模式，而这种思维模式，给人们带来的多是挫败感和无力感。
但是，在另一种思维模式下，表现出的却是截然相反的心态，“虽然结果不够理想，但至少我在工作过程里，学到了新知识”、“我会更加倍地努力，下次交出更好的成绩。”这就是成长型思维模式。
再举个例子。李·艾柯卡出任克莱勒斯汽车公司的总裁之后，取得了一系列成功，他站在事业高峰，真可谓是风光无限。但是，他并没有直面自己管理模式上的不足，反而创建了一个封闭自我的小世界，让自己整天沉浸在成功的喜悦中。很快的，克莱勒斯汽车公司往日风光一去不返，而李·艾柯卡也亲手葬送了自己的前程。这就是固定型思维模式导致的结果。
反观那些具有成长型思维模式的人，他们希望让自己做得更好，而不是做到最好。比如，美国著名女足运动员米娅·哈姆，她就属于典型的成长型思维模式的人，她乐于挑战自己，去尝试一些不可能的事情，否定以往的成绩，才能取得更棒的成绩。
卡罗尔·德韦克在她的经典作品《终身成长》一书里，用许多生动的案例，为我们深度剖析：正是思维模式，决定了你能否获得成功，是否会拥有更好的人生。在这本书里，我们可以看到，成长型思维模式PK固定型思维模式，前者完胜，而那些具备成长型思维模式的人，往往多是行业精英。
这本书要说的重点就在于：为什么成长型思维模式更牛掰？成长型思维模式，都有什么表现？习惯性的思维模式应该如何改变？
在以往的成功学理念中认为，一个人的成功，与他的专业能力和努力程度相关。但是，卡罗尔·德韦克在《终身成长》一书中提出：人生是一个不断前进的过程，所有的胜利，都是阶段性胜利，所有的失败，也并不能确定一个人能力的高下，事业上的成功，并不是由能力和天赋决定的。
卡罗尔·德韦克认为，成长型思维模式，看到的是人生中的变化，并且教人相信变化。比如说，智能是能够改变的，原来并不聪明的人，在经过学习和训练之后，会在学习、工作上得到比较理想的成绩，或者在某一方面，拥有较为出众的技能。
而固定型思维模式，则认为人的能力、智力、专业技术等，是固定的，是不能改变的。
成长型思维模式之所以牛掰，就在于它摆脱了静止、固定的思维习惯，它让人们用发展、变化的眼光去看待自我、看待生活，只要你时刻牢记：持续终身的成长，比一时的成功更重要，你就已经走在了通往人生巅峰的路上。
判断一个人是否具有成长型思维模式，就要看他如何面对挫折和挑战。具备成长型思维模式的人，会以无比巨大的热情，投入到挫折和挑战之中，因为在他们看来，人生从来就不可能一局定输赢，所谓的“挫折”，很可能就是人生的转折点。
那么，习惯性的固定型成长模式，又该怎么转变呢？卡罗尔·德韦克博士认为：首先，要接受自己的固定型思维模式；第二步，要对自己的固定型思维模式，进行深刻观察，看看是什么因素激发了固定型思维模式，找到原因，但不要评价这个原因，通过观察，我们可以了解到，固定型思维模式给自己造成的负面影响；第三步，给固定性思维模式人格取个名字，比如，二妮，三宝；第四个步骤，就是要对固定型思维模式人格进行教育，固定型思维模式人格之所以会存在，就是为了要保护我们自己，避免遭受挫折的打击。但是，如果我们不怕挫折，并且乐于接受挑战，那么自然就不需要过多的自我保护了，也就能从固定型思维模式转变到成长型思维模式了。
或许你认为，如果实在不能转变自己的思维模式，那么对自己的生活，也不会有太严重的影响吧。特别严重的影响，可能没有，但是，如果你不能及时转变到成长型思维模式，你就失去了成为更好的自己的机会，你就无法以积极、健康、不断进取的心态，去创造你的未来。
其实，你可以变得更好，正如卡罗尔·德韦克在《终身成长》里说的那样：“真正的自信是，有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方。真正的自信来源于你的思维模式：你已经做好了成长的准备。”你只有建立起充满自信的内在世界，你才能变得更好，而这种自信满满的状态，正是成长型思维模式的结果。
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