「如何判断自己在团队里的价值？」
生命最底层的需求，就是渴望被看见。
我们每一个人都希望自己在所在的群体中，团队里是不可或缺的人，是真正有价值的人。
可往往事与愿违，总能听到有小伙伴抱怨自己的付出和得到的回报不匹配，没有得到应有的回报。
那问题来了。
有没有一个相对客观的标准来判断自己在团队里的价值究竟是怎样的呢？
《模型思维》里介绍了一个夏普利模型。
什么意思？
用书里的原话来讲是说，
我们在团队的价值，是自己在所有可能加入团队的次序下，对团队做出的边际贡献的平均值。
最简单的意思，
就是团队里多你一个人，到底会怎么样。
比如你在一个演讲教练团队里面，你可以判断，当团队没有你的时候，学员对团队的评分和有你的时候学员对团队的评分有没有区别。
如果有你的时候，团队的评分能从7分提升到9分，那意味着你的价值独一无二。
今日金句：
1.大赢家的出现不是随机的，但它们其实并不一定是最好的。
2.不要以为在土里插个温度计，就可以测量整个地球的温度了。
3.模型所能提供的，只是证明结果的可能性。
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本文标题：《模型思维》
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