达令家是什么？优势有哪些？

达令家是什么？优势有哪些？

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达令家商品的渠道来源广泛，主要来自于全球一流买手的商品推荐，并与苏宁易购、易果生鲜、韩国原辰等大量国际高端品牌签约，拥有单独的商品渠道，甚至部分商品价格要低于本部渠道。

2014年，一家B2C模式的跨境电商-达令，正式成立，借着海淘市场火热的东风，在一众跨境平台中，遥遥领先，仅仅一年的时间，就已经做到了行业内前几名的地位。

只可惜，好景不长，随着四八新政的发布，加之资本大市场的否定，达令，也可以叫达令家，迎来了艰难的转型。

在去年九月，在创始人齐燕（Lisa）的坚决转型下，达令进行了品牌升级，变成了“达令家”，一字之差，展现的却是从“传统跨境电商”到“社交电商”的转变。

基于社交电商的本质，最初的达令家确实是在微信中寻求生机的，无论是推广、宣传，亦或是挖掘流量，微信在当时似乎成了唯一的手段。

根据数据显示，目前微信的总用户数超过10亿，是国内最大的社交流量聚集地，与之为伍的是各种制服渠道、公众号、小程序等，而作为一家社交电商平台，达令家考虑的就是如何将这些潜在流量升级，变为真正的电商流量和捆绑用户。

然而聚光灯不是突然一下照在身上的，就像太过庞杂的能量让企业不知该如何操控，也像“拼多多”一样，假货、劣质、坑人等等标签一个个扣在这家企业的身上，除此之外，低成本、高转化的能量，让人仿佛回到了电商刚刚出现的那个年代。

也许，这就是业内人士常说的“消费降级”，利用客户贪便宜、想要薅羊毛的心理。在专业人士看来，大量低价商品所带来的必然是劣质品，而与主流“消费升级”背道而驰的企业思想，绝对无法长久。

从达令到达令家

就在拼多多正值辉煌的时候，达令正处于艰难的转型时光，没有资本的扶持，没有流量的引进，赖以生存的商品更是将平台拒之门外。

而当拼多多陷入全民声讨之时，达令家却迎来了让人惊叹的数据增长，从流量、到消费额，从商品数量，到签约平台，达令家成功做到了绝地翻盘。

“我们一直要打的就是女性市场，尤其是二三四线的女性市场。”

这句话成为了达令家全新的企业核心，被人称之为“佳人经济”，以女性为纽带，以家人为环节，通过系统的流量分析报告，来决定企业发展的源方向。

达令家开始了以此为纽带的战略布局，以齐燕为首的众人，直接走到了线下，在女性为主的实体经济门店，如内衣店、美甲店、服饰店等门脸中，寻求第一批种子用户。在短短几个月的时间里，从四五线小城市，到一二线大城市，达令家首批开发出七万多家相关用户的店铺。

大多数人做达令家主要有以下六大原因：

平台靠谱、时间自由，增加收入，自己做主，实现自我，风险较小。

顺藤摸瓜，根据这六大大原因，小编推断以下7类人最适合做达令家项目，大家在寻找意向店主的时候，也可以着重的根据每类人群的特色来有的放矢；

1、家庭主妇

2、一般白领职员

3、基层蓝领打工族

4、青年创业者/学生

5、护士

6、个体户/自由职业者

7、教师

1.家庭主妇

因为孩子和家中琐事，让她们失去原有的社交圈，所以他们非常渴望社交，和寻找认同感十分希望寻找一群时间自由又能接纳自己的社群。原本可能非常有能力的她们，对自我价值的实现非常地渴望。

达令家对家庭主妇来说，是一份再适合不过的工作，她们掌握着家庭日用品的财政大权，身边也是一群相同的家庭主妇，只要营造一个温馨又充实的团队氛围，那么将会极大的满足她们内心的需求。

2.朝九晚五的白领职员

朝九晚六的白领们对自身的成长非常的渴望，她们非常渴望拥有一个积极乐观的团队，但对生活品质的较高要求与自身收入不相适应，这使得他们对增加收入的欲望更加强烈。

当和她们谈起兼职增加收入，与一群志同道合的朋友一起用业余生活创业，更能勾起她们对微商的兴趣。

3.基层蓝领打工族

基层蓝领对工作不满的主要原因有：挣得少、没前途、不开心，对应的他们最想获得便是：增加收入、未来发展、得到自尊的工作。

达令家完全满足了蓝领们时间不自由的前提，增加收入的需求，而团队协作的机制，使得能够和不同职业的人一起工作，让他们能够获得工作中无法获得的归属感和认同感。

达令家可以在不影响本职工作的前提下，能够自由安排时间，对于工作时间紧凑的中层管理来说，目前赚的钱可能不会让他们动容，保障与未来才是最能打动他们的关键。

4.青年创业者/学生

青创者和学生对增加收入相当看重，但舞台和归属感更能让他们忠诚于一份事业，学习成长的充实才能让他们获得足够的安全感。

不确定性是他们的特点，按兴趣做事是他们的风格，但当今社会，特别是网购与社交电商行业，他们也是消费主力军，那么，拥有一个能够发挥自己能力的舞台，对青年创业者来说有非常强的吸引力。

5.护士

这是个说起来人人都很尊敬的职业，却也是个在当下风险很高的职业。与之对应的是繁重的劳动和并不丰厚的报酬。护士的工作时间，和专业性使得她们兼职从事其他职业是很难的。不过，兼职做个达令家，对于护士却是个挺不错的选择。

时间不算充裕，但是集中。一般护士上连班，下班后有较长时间的休息期，也就是说正常情况下不用每天都上班。这样，在不上班的时间里，大可以从事以下达令家的运作。

关系网络较大。每家医院里都是庞大的职员队伍。而且，医院里的病人天天换，总有机会认识到一些不同的人。工作之余，叫上好友出来聚会的时间也比较多，比较容易发展社交圈。

需要注意的是，不要直接和自己的病人，或者说正在治疗中的病人，进行交易。在医患关系已然十分紧张的今天，直接发展商业关系，比较容易让人误解。不如在医院里结下良好关系，为日后的合作埋下伏笔。

6.个体户/自由职业者

拥有独立事业的个体户，对自我能力提升的需求越发强烈，以及互联网+分享经济时代的到来，使得他们的危机意识变得强烈，对未来的保障需求增加。

他们可能拥有自己的事业，拥有自己的销售渠道，但并不是说这些渠道他们就原因作为达令家的渠道，他们更希望自己有能力上的提升，那么达令家运营培训就成为他们最渴望的重点。

7.教师

这里，我指的是非基础教育类院校的非基础课的教师。比如理工学院的音乐课，技术学院的美术课，技校里的体育课、英语课等教学任务不重，又不被学校重视的那些科目的老师。

时间比较充裕。没有教学任务的时间，寒暑假，都可以用来从事达令家经营。

关系网络大。老师最大的优势是每年都可以认识很多新同学，这个不断更新的社交网络是不是一个很让人兴奋的点呢？

需要注意的是，老师在人们心中是专业和知识的代表。如果能够和自己所从事的教学方向结合起来，在分享的过程中，顺便向客户传递一些知识、经验和技能；必然能够事半功倍。客户在享受产品的同时，也会被你所能提供的额外知识服务深深迷住。

那么达令家跟传统微商有什么区别呢？

达令家：1、不用囤货；2、不用发货；3、品质有保障，100%保证正品；4、打通线上线下，线下验货线上下单；5、产品齐全，按个人朋友圈选择产品，售后有专属客服为你解答疑惑；6、没有层层代理之分，自己就是总代，没有低价乱价；7、有专业老师手把手教，后续工作不用担心。

传统微商：1、传统微商有级别的差距；2、要囤货，不要囤货也要预存货款；有时也要自己发货；3、级在上级代理那里拿货，有代理差价；4、只能线上交流，看不到实物样品；5、产品单一，不能满足不同客户的不同需求；6、低价乱价，不好控制；7、小代理的价格低不了，卖不出去只有自己消化。