遇到一个爱较真的而且还有迫症的领导，真的是灾难。
最近我们部门调来新总监，我们才更是一个礼拜，办公室的小年轻们都在私下嘀咕她特讲究，讲究到什么程度呢？
比如你做一张再普通不过的Excel表格，通常来说从表格左边开始，第一列是时间，第二列是地点，然后才是其他等等等等。
就这样的一个表格，你要是拿给新总监看，她肯定会按照她的意思给你改一下，要么把地点放到最后一列，要么把品名放到最后一列。
总之，不管我们向她汇报任何事情，她都要改一下，经过她改了一下，其实和我们送给她的初稿差不了多少，有的还完全一样，只不过是换了个说法。
也许是我上了点岁数，见到各色各样的人多了吧，其实她这样做就是显摆、刷存在感而已。这也是一个人到了新的环境里所表现出的一种不自信，想用三把火先烧一烧，试试水。
作为下属，真的没必要去揭穿领导，服从就对了，把领导说对的方案做好，是一种本事，把领导说错的方案做正确，那是一种智慧。
也或许是我没有上进心，没有拼搏的劲头了，想在这个地方熬到退休算了，所以我还好，即使再苛刻的老板，对我来说冲击都不大，我只要尽量做好我自己能做的事情就行了。事实上每个人都只要做好自己能做的事情也就够了。
可办公室的几个小年轻就受不了新总监的较真儿劲头。他们觉得自己辛辛苦苦做出来的方案老板一个都不认同，让他们改来改去，就是在打击他们的上进心，瞎耽误他们的时间。
有个小年轻，直接裸辞走人，任性。唉，还是太年轻了，不知道外面的世界到哪儿都一样，说不定比这里还要凶险呢！
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