人性化管理，是尊重人性，尊重员工，注重员工潜能开发，激发员工的活力及主动性，给予其对应的收益和肯定，从而提升企业效率。
实行人性化管理的企业，大多管理制度比较宽松，在管理中会讲究人情味，但人性化管理不是人情管理，这是非常容易混为一谈的误区。
那么，二者有何区别？当在工作中出了错，同事、上级都没有指出自己的错误及危害，并为自己隐瞒事实，这就是人情管理。
而同样是在工作中出了错，同事、上级会包容自己的失误，同时会告诉自己哪里错了，有什么危害，该怎么改善，并帮助自己一同改善，这就是人性化管理。
人性化管理，是尊重人性，尊重员工，注重员工潜能开发，激发员工的活力及主动性，给予其对应的收益和肯定，从而提升企业效率。
实行人性化管理的企业，大多管理制度比较宽松，在管理中会讲究人情味，但人性化管理不是人情管理，这是非常容易混为一谈的误区。
那么，二者有何区别？当在工作中出了错，同事、上级都没有指出自己的错误及危害，并为自己隐瞒事实，这就是人情管理。
而同样是在工作中出了错，同事、上级会包容自己的失误，同时会告诉自己哪里错了，有什么危害，该怎么改善，并帮助自己一同改善，这就是人性化管理。
要区别人情化和人性化管理之间的差别，重视人性化管理。
现在到处都在那里谈论人性化管理，把人性化管理，比作是宽松的管理，讲人情味的管理。这扭曲的人性化管理的本质，错误...
在制度面前不能使用人情。这样会导致员工都会依赖人情，我们在管理方面一定区别人性化和人情化管理。人性化是一视同仁的对...
所谓的人性化管理，就是通过管理手段激发人的内心自觉，进而达到自我成长的目的。而人性化管理，不但要我们充满人情味的接...
人情划管理会存在情感弊端，人性化管理通过客观分析处理结果，让员工接受起来更容易。
遇到一个不懂得人性化管理，脾气差的老板，是一种什么样的感觉？ 俗话都说：大公司管理靠制度，小公司管理靠人情 可是明...
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班主任应制定一套人性化班级管理制度，让班级管理充满“人情味”。 俗语说得好：“没有规矩，不能成方圆...
人性化与秩序管理 人性化管理，指在管理过程中充分考虑人性要素的一种管理模式。其有着很多的表达理念...
在我们工作的管理中，我们可以人性化的去关心下属，但不能人情化的去放宽制度的要求。
本文标题：《曾仕强语录》人性化管理不是人情管理
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