昨天
有个学员看到好多同学，陆续退出了学习，问我如何做好班级建设？我给了他两个建议：一是自己做到，榜样的作用是无穷的，让他看到你做到后拿到了结果，让他看到做到就会有力量，让他看到持续不断的学习做到对自己的重要性。其次就是要坚定立场，维护范畴，绝不放水。只有高标准团队才有凝聚力，一旦放水就是一盘散沙。
对于做不到的同学可以请假，调整好再来，来了之后只有一个标准全部做到或者做不到就乐捐。但实际上往往请假退出的人几乎都不可能再来，因为舒适圈内很舒服。
接下来我说说舒适圈，这个话题有点大，似乎可以写一篇家书，今天先简单说说。我们常说舒适圈内求生存，舒适圈外求发展。或者说适圈内放不下灵魂，舒适圈外容不下肉身。
那么有没有一种可能介于两者之间呢？那就是舒适圈的边缘。你不一定非要逼迫自己走出去，只需要在舒适圈的边缘疯狂的试探，慢慢地将它扩大。找到自己短期和相对长期的目标、找到适合自己的生活和学习节奏（方式），大部分时间在自己已有的领域里深耕，经常探出头去看看周围人的进度，我想这就是中庸的思想。既要看到自己有无限可能，也要看到个人的局限性。但大多数人是自我设限，在极小的舒适圈内生存，其实还有无限延展的空间。愿大家都能够在舒适圈外找到自己的一片天地。
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