工作时间长了，身边的人总是来来往往。
仔细梳理你会发现，离开的人大概率有两种：
1.能力不行。这种极少，多出现在高管团队。升到你能力不能支撑，这是升职逻辑。有些人上去站住了，表明他们开拓了专业能力之外象限的能力。
2.能力太好，不能全部发挥。这个是主流。由于企业固有隐形文化或企业支持人员能力不足，企业中的优秀人才常常感觉工作本身难度可控。但扯皮推诿，拖后腿，沟通不畅，常让人喘不过气来。
铁打的营盘流水的兵，留下来的未必是人才。还有人是团队优秀误以为自己优秀，离开团队什么也不是。
认清自己，提升自己，重要的不是留下来，而是价值提升。
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本文标题：来来往往的公司
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