当然，这是一个标题党。其实我今天只是想谈一谈关于“在职场上如何比别人获得更多”这个话题方面，我个人的一些感悟。
第一， 要比别人获得更多，首先自然就是要努力更多。
在进入职场的初期，一是要比别人更努力地学习专业领域的知识。可以选择行业内有含金量的资格证书考试，让自己先入门。二是要比别人更努力地完成工作任务，高效率高质量地完成，让领导感受到你的优秀。步入职场后，你会发现，其实，只需要比别人多努力一点点，你就能甩掉不少人。
第二， 要比别人获得更多，就要思考地更多。
要从更高的层面去想工作应该如何开展。都说“屁股决定脑袋”，所以要跳出自己的位置，从上面、更上面的位置去思考问题。比如，我第一份工作是基金公司的客服部门。每天会有很多打电话来咨询产品的投资人。我把客户常问的问题汇总起来，做成了一份FQA，并每天看各种研究报告不断更新。我想，领导一定希望我们每个员工都能业务精通吧，于是我把FAQ分享给部门所有的同事。后来，我就成为了内训师。站在领导的角度去思考问题，尝试解决领导要面对的问题，你会和别人不一样。
第三， 要比别人获得更多，就要做得更多。
这个做得更多，指的是要做岗位职责之外的事情。职场中，把份内的事情做到很好，你最多只是优秀，不会成为卓越。要获得更多，就要走出自己的一亩三分地，做岗位职责以外的工作。我5年前加入了一家新成立的基金公司，只是担任客服部的负责人。但作为创业型的公司，分工不明确很正常。只要是没有人干的活，我稍微能沾上点边，我就主动牵头做。因为在公司需要的时候，常常有我的身影，我在公司每年的考评没有低于过A级，其实我知道我的本职工作并没有完成地那么出色。
第四， 要比别人获得更多，就要给予他人更多。
在职场中，竞争逻辑走不通。如果把每个同事都当作对手，不仅会让自己特别累，还会在职场中失去支持。要有合作意识，要学会给予和利他，才能掌握更多的信息、资源和支持，才能得道者多助。对待下属，给予就是成全，帮助他获得职场上的成长；对待上级，给予就是协助，帮助他获得更多的职场空间才能让自己不至于很快到天花板。
谁在职场上都不可能一帆风顺，都是吃了无数亏，填了无数坑才明白了些道理。工作了这么多年，我慢慢体会到，思维模式决定人生。我现在也进入了自己的瓶颈，如何突破，也还在摸索中。希望自己能尽早找准定位，找到方法，踏入新的职场人生。
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