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研究+常识=有效教学

研究+常识=有效教学

作者: 点心灯张权 | 来源:发表于2022-01-20 16:10 被阅读0次

    一,什么是研究?

    既然是做研究,就要根据科学来做研究。

    那么什么是科学?

    科学就是数学与可控制的复制实验。

    那么如果此实验可以不断的复制,可以重现,就是可证伪的。

    而可控制就说明我们每个人在学习的过程中会遇到不同的问题,而这些问题我们是可以通过调整自己、环境而解决的。

    这些科学原理正是 S老师带领我们现在所学的这些专业。

    也就是只要有意识的去学就一定能学会,因为这些是可复制的,并且已经有大量的前人已经做到。

    既然已经有大量的人已经做到了,那就可以大胆的放心的努力学习了。

    只要学不死,就往死里学。

    我们要比机器人还要像机器人。

    二,什么是常识?

    常识分为两种,第一常识公理,第二人之常情。

    常识公理是人们长期在生活中积累下来的公理。

    如果问:它为什么是对的,也说不上来,因为大家都是这样认为的,并且它是有效的。

    另外一种人之常情是感情上的常识。人之常情,给人感觉是温和温暖的。

    也就是为什么有很多人和女朋友吵架了,然后说我心情不好,就不能做作业了。

    他这是把作业与心情不好,画了等号,认为我只要心情不好就不能做作业。

    而这不是一回事。

    吵架了是人之常情。

    而做作业是科学理性。

    人是智慧生物,是可以做到在心情不好的情况下,把作业做好的。

    人如果只是顺着人之常情而做事,是能顺自己的心意,但是完不成自己的目标。

    三,怎样才能有效教学?

    我们读书做事儿是为了把事做好,也就是有效果。

    要想有效就要有意识的教学。

    把研究和常识有意识的结合起来并应用。

    对我有益的,我就使用它。

    在之前读的营销学,管理学都讲究有效性。

    管理学的4P。

    计划、领导、组织、控制。

    这都是为了把事情做好,把事情做得有效。

    彼得德鲁克还有一本《卓有成效的管理者》就讲了,作为一个管理者不仅要有效,还要有卓越的成效。

    这个有效性可能开始时期还不能非常有效,但是是可以逐步提高的。

    这就像我们参加读书活动的作业,在开始的时候可能没有那么好,但是随着时间的推移,我们作业质量会有提高的。这种提高一方面是有意识的,一方面是无意识。

    有意识的是觉得自己的作业可能没有那么好,所以要想尽办法把作业质量提高,无意识方面是说自己经过了一番努力,而自己觉得作业并没有提高很多,实际上是提高了。这是需要一段时间过后,特别是读书活动结束之后回过头看,原来在不知不觉之间,作业质量提高了,写作能力提高了,自己各方面的能力提高了,这种收获都是无意识的。

    科学是冷的,常识是温的,两者交融在一起,如人饮水冷暖自知。

    我们是完全可以兼顾常识与科学而把事做好的。

    这就是S老师所说的饭桌文化和课桌文化,我们完全可以做到见什么人说什么话,到什么山唱什么歌。

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