善良必须有点锋芒

你想在这个社会立足，你必须非常了解人性，并且运用人性，你会发现所有事情都是这样。

但你若不懂人性的各种微妙，只知一味善良或付出，那么，这辈子只能凭运气了，而事实上，一个人一辈子永远只遇到好人的可能性几乎为零。

那么，怎么样才能了解并且运用人性呢？

首先，对不同的人要有不同的对待方式，我们从小就被教育要善良要体谅，但事实上这种教育太死板，因为人有多种多样，不可能同一种方式，能适用所有人。

爱默生说过：你的善良必须有点锋芒——不然就等于零。如第一位姑娘一家，在完全不了解对方的性格时，立刻就表现出了无比善良，这不是等于送上门让人去拿捏吗？

不是公婆坏，而是作为一个生意人，他们讲究的是利益与回报，在长期与人打交道中，他们必然也吃过不少亏，所以会凡事留个心眼，生怕你狮子大开口，赶紧先哭穷。而你却在真假未辨时，立刻表态，那不是正中人家下怀吗？

说句实话，在我们社会中，相亲相爱的亲家不多，相互别苗头的亲家倒不少，在还没搞清楚对方的性情之前，就一味善良，为人着想，不吃亏才怪。

“看人下菜碟”是句略带贬义的话，但运用在人性当中，那绝对是一句至理名言，对什么人用什么方式，才会使你立于不败之地。

其次，你要相信，人都是自私的，尤其是那些和你关系并不深的人。你觉得她们坏，其实她们只不过做出了对自己最有利的选择而已。

好比第二位姑娘的同事们，她们只是在这一场竞争中，做了一个有利于自己的选择——支持那位懒散的同事当助理！

所谓助理，就是帮领导工作，协调好各种关系的人，也意味着要帮领导管理其他同事。

那么，对于这些人而言，如果选了她当助理，要是自己哪里没做好，还不得很较真？而且会不会要求自己必须像她一样工作呢？那么，对于自己没有好处的事，她们为什么要选？

可是选了那位懒散的同事就不一样了，人家本身就懒散，估计对其他人要求也不高，尤其是自己还喜欢迟到早退的，还好意思要求别人吗？

和这样的人一起工作，轻松自由，压力不大，那么，她们为什么不做出让自己最舒服的选择呢？

所以，她们不是坏，只是基于人性所作出的正常反应而已！

而领导选助理，自然要看助理和其他同事的关系如何，否则天天还要自己协调关系，那不得累死？所以领导选了一个大家推举的人，合情合理！

有些事，只是站在自己的角度，所以想不明白而已！

再次，你要明白，人性当中都有惰性，这种惰性表现在，当别人知道不用对你好，你也不会离开，不为你付出，你也会继续付出时，会对你产生一种怠慢的情绪，不是坏，也不是贱，而是对于确定性的关系，大家都是比较放松的。

你必须要给对方这样的感觉：我会对你好，但是如果你不对我好，那我会收回我的好，我很善良，但我的善良有锋芒。

你若了解人性，并能充分掌握人性，那么，你无论在社交还是生活上，都会游刃有余。

倘若你对人性毫无所知，只会一味傻傻地付出，那么，别人不会因为你的善良感动，只会因为你的善良忽略你的感受！