商业收入是人类价值最简单直接的反馈，也是领读人持续努力的核心价值循环。躬身行是商业组织，一切为价值而战！
躬身行所有产品及服务的五维分润模式，决定了整个项目五种角色间相互的分工及配合，作为青色组织，从营销传播，现场交付，场地方，运营方，到樊登读书躬身行平台方，五种主体的相互配合，共同协作创造价值，躬身行的五维分润模式也是基于这个逻辑设计的。
在五维交付种，作为现场内容交付的人永远是最关键的资源，那么其中作为现场交付方的领读人，或者翻转师，商业分润收入为总收入的30-40%，具体操作规则如下：
1、躬身行领读人不同级别收入分配为，初级领读人（萤火）30%，中级领读人（星火）35%，高级合伙人（烈火）40%分润。具体领读人级别定义，请参考领读人蝶变之旅。
2、分润由社群核心合伙人负责分发给领读人，目前小额为现金，支持支付宝和微信，不牵涉税收。领读人大额的分润需要提供发票来完成财务相应规则。
3、躬身行分润基本上周结算，统一清分的时间正常为周一，全面分发给核心合伙人，合伙人请在48小时之内完成对于领读人分润的发放，并完成共享文档填写，确保机制透明。
4、领读人首秀，第一，二次出发均无分润，作为第一次正式出场练习，更加需要感恩所有到现场的书友，以及作为教练和辅导的合伙人及其他领读人团队。首秀复盘总结迭代后一个月在本区域社群内完成第二次领读亮相。结合第一次的问题总结和反馈，第二次全面完善领读交付，确保领读的效果和价值。特别说明，领读人首秀后被邀请到其他社群领读，即使第二次迭代出发，均享受正常分润。
5、躬身行教练为特殊的力量，所有的活动参与分润均从中级35%档开始，这也是教练区别普通领读人价值差异。所有教练团队需更加严格要求自己，专业输出内容，确保形成价值表率。
6、以上所有规则均为基本框架，所有分润比例仅作参考，所有领读人、合作伙伴有不同需求和建议方案，均可调整，躬身行所有的规则均为长期健康的发展，唯有多方有机平衡，才能持续久远。
以上规则同样使用于主题沙龙、工作坊、训练营，等其他产品，如果牵涉到具体项目，现场交付团队有更高比例的分润要求，躬身行支持具体项目，具体协商解决。
躬身行，链接一切资源和力量，共同创造价值，紧紧依托阅读为起点的学习成长，核心围绕落地实践，崇尚践行，全面创造学以致用，知行合一的终极价值！
躬身行奉行开放包容，躬身践行，在路上！
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