我们很多时候无法准确且合理的去评判一个人的功与过。
今天早上上班的路上，发生了这样一幕：一个女孩儿在跟公司同事打电话，她情绪有些激动，一直在强调：“我没有功劳也有苦劳，凭什么把我的的绩效扣完了！”
那一刻我是对那个女孩打抱不平的，觉得她受到了不公平的对待。可是，下午再回想起这件事，或许公司的决定也没有错，有些选择性问题，不能感性对待，人总要对自己的言行负责。
在生活中，功与过的评判常常错综复杂，令人难以捉摸。正如那个在上班路上情绪激动地打电话为自己绩效申辩的女孩，初闻此事，我们或许会本能地为她感到不平，然而冷静思索后，却又会发现其中或许并非表面那般简单。
功与过，并非能轻易地以单一标准衡量。我们常常倾向于凭借一时的情感和直觉去评判，就如最初听到女孩的申诉时，内心涌起的同情与义愤。然而，这种感性的判断往往是片面的、不完整的。真正合理的评判需要我们深入了解事情的全貌，考虑诸多因素。
对于那个女孩而言，她强调自己的“苦劳”，认为不应将绩效扣完。从她的角度出发，也许她付出了大量的时间和精力，承受了诸多压力，这确实是一种努力和付出。然而，工作中的绩效评估，并非仅仅取决于付出的辛苦，更在于最终的成果和效果。如果她的工作成果未能达到预期的标准，未能为团队或公司带来实际的价值，那么扣减绩效也许并非不公。
从更宏观的角度来看，社会的运行遵循着一定的规则和标准。在工作场合，这些规则和标准是为了保障效率、质量和公平。如果仅仅因为同情“苦劳”而忽视了实际的工作表现，那么对于其他按照规则出色完成工作的人来说，才是真正的不公平。
人总要对自己的言行负责，这是生活的铁律。在追求功与过的公正评判时，我们不能忽视个人的责任。每一个选择、每一个行动，都可能带来相应的后果。如果因为一时的疏忽、错误的决策或者不够努力而导致了不良的结果，那么承担相应的责任也是必然。
在评判功过的过程中，我们应保持理性和客观，避免被情感所左右。同时，我们也应从他人的经历中汲取教训，明白只有以负责的态度对待自己的言行，努力创造出真正有价值的成果，才能在功过的天平上获得应有的衡量。
总之，功过的评判是一门复杂而深刻的学问，需要我们用智慧、理性和客观的态度去对待，方能趋近公正，推动社会的进步与发展。
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