随着移动互联网、云计算、大数据和人工智能等新兴技术的发展与崛起，无边界的企业组织，随时随地的精准连接，大数据与人工智能的广泛应用，在全新的机遇与挑战面前，传统的人力资源服务产业将如何升级与转型？
2019年4月14-15日，经国务院批准、由科技部（国家外专局）和深圳市人民政府主办的第十七届中国国际人才交流大会在深圳会展中心举办，来自国内知名的猎头公司、人力资源市场、劳务派遣和外包服务机构、人才测评机构、管理咨询公司等齐聚一堂，共同为人力资源服务业的变革与突破寻找新方向。
在此次盛会中，为表彰一批在人力资源服务业中不断迭代创新、做出卓越贡献的优秀企业和产品，2019亚太人力资源开发与服务博览会特别颁布了6大奖项，其中百城招聘一举拿下其中的3项大奖——“百城云”接连斩获“知名互联网平台奖”及“最佳实践案例奖”，百城招聘董事长韩荣奎获“创业新星奖”。
新零售、新制造、新金融、新医疗、新能源……一个个行业正在被新的商业模式和管理模式所变革，而对新的人力资源管理与服务的需求也在企业转型和创新的进程当中越发迫切。作为一家引领二三四线城市人力资源市场14年的人力资源服务机构，百城招聘受邀参加了此次盛会，并重点展示了在持续创新中，企业最新的技术成果及产品服务。
如今的人力资源服务业，已经从求职招聘的传统服务形式，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变。
企业的未来，在于理念要与时俱进，在于技术要探索创新。在百城招聘开疆拓土的14年里，打造技术创新团队，增强技术创新能力，利用平台多年的数据沉淀与产品联结，构建百城云·一站式人力资源服务平台，以集人力资源服务+人脉社交+教育培训为一体的百城生态圈，旨在为用户提供更为优质有效的人力资源解决方案。
其中，开启社交招聘新模式的【友雇】，依托于社交关系所编织的人脉网络，采用裂变式“分享+奖励”的思路和玩法，实现“人人都是猎头”的跨越式变革。利用微信的社交关系，通过去中心化方式进行传播，在实操中更加接近用户的使用习惯，产品体验更好，招聘效率更高。
而近期推出的【精准引才】，更是在百城人岗互惠模型及智能算法的基础上，以效果为导向的一款新型引才产品，从精准定向到多渠道曝光，以帮助企业将职位和品牌精准的展现给目标用户，让企业收获更多简历，快速找到适合人才。
由此可见，人力资源服务与大数据的深度融合，能为用人单位和求职者提供更多的选择和更为直接的交流机会，大大缓解了因信息不对称而造成的“招工难”和“就业难”并存的局面。
2019年，是中国人力资源服务业走过的第40年。
如今的人力资源服务业，一方面由于我国经济的转型升级，在“择天下英才而用之”的人才战略之下，企业对高层次人才的引进服务提出了更高的要求，这也为人力资源服务业的发展提供了更为广阔的空间。另一方面，新兴产业的飞速发展，对人力资源服务市场的服务能力也有了进一步的提升需求，以百城招聘的【百城云】、【精准引才】为例，利用和开发移动互联网、大数据、人工智能等高新技术，以对服务模式的升级与创新，促进就业创业，为人力资源服务业注入新动力。
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