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派系的合理性

派系的合理性

作者: 遐观 | 来源:发表于2018-05-05 21:05 被阅读0次

前两天刷微信的时候看到一篇文章,内容大致是这样子的,一个小伙子离开了原来的公司,跳槽到一个新的创业公司。老板承诺给他5%的股权,小伙子累死累活的拼命干。等到公司有了一定规模,准备上市的时候,老板一脚把他踢开了。小伙子辛苦了七年,累出了一身病,其间各种委屈,各种无奈。女朋友至始至终不离不弃,小伙子一无所有的时候为了不连累女孩毅然提出分手。情节曲折百转,俨然一篇小说。

看完之后,脑子里灵光一现,文种,能否不死?

文种是谁?可能大家不太清楚。但是卧薪尝胆的故事,应该都不陌生。越王勾践有两个重要谋士,一个是大名鼎鼎的范蠡,另一个就是文种。

史记上是这样子记载的:

勾践已平吴,乃以兵北渡淮,与齐、晋诸侯会於徐州,致贡於周。周元王使人赐勾践胙,命为伯。勾践已去,渡淮南,以淮上地与楚,归吴所侵宋地於宋,与鲁泗东方百里。当是时,越兵横行於江、淮东,诸侯毕贺,号称霸王。

范蠡遂去,自齐遗大夫种书曰:“蜚鸟尽,良弓藏;狡兔死,走狗烹。越王为人长颈鸟喙,可与共患难,不可与共乐。子何不去?”种见书,称病不朝。人或谗种且作乱,越王乃赐种剑曰:“子教寡人伐吴七术,寡人用其三而败吴,其四在子,子为我从先王试之。”种遂自杀。

大体的意思就是,范蠡和文种帮助勾践打败了吴国,于是范蠡功成身退,去其他地方谋生了,还写了一封信给文种,告诉他,勾践这个人啊只可以和他一起吃苦,不能一起享福,你还是早点离开吧。文种不听,后来被勾践杀掉了。

这两个故事是不是惊人的相似?

成功之前各种惺惺相惜,诗和远方,成功之后翻脸不认人,扫地出门。是不是会不由得感叹世态炎凉,人心不古,事实是古人心也一样炎凉,傻白甜大概率会被别人下套。

回到原来的问题,文种能不能不死?

个人觉得他起码有三条路可以走。

第一条就是像范蠡那样,功成名就之后,辞官归去。陶朱公,泛舟于五湖,三聚三散,被后世誉为商圣,传为一段美谈。以文种的才华,去任何一个国家谋个一官半职应该不是什么难事,何况是上市公司的合伙人,越国称霸文种自然也会名满天下,又恰逢乱世,不知道多少国家愿意伸出橄榄枝呢。

第二条就是养寇自重,越王勾践为什么要杀他?就是因为外面已经没有了强敌,吴国已经被灭掉了。某种意义上,文种已经没有利用价值了,对于这种身居高位,又立下大功的臣子,君王总是不大放心的。所以对文种而言,保住越国富强不被吴国干掉,又不强大到把对手一脚踩死不失为一种策略。如此僵持下去的话,既能够保证自己的高官厚禄,也无需担心性命之忧。外有强敌,越王勾践即使有心想拿他怎么样也不敢这么做。利用敌人的存在来保全自己,这一点司马懿做的就非常好,三国演义上说,诸葛亮摆了一出空城计,吓的仲达掉马就跑。以司马懿的精明怎么可能看不出城中无人?但他知道杀掉了诸葛亮,自己也没得玩了。

第三条是做一个权臣,将自己的人脉深入到政治军事当中。特别是在军事上,主要带兵打仗的将领要是自己的心腹。即使越王翻脸,也有对抗的资本,这样越王有所动作的时候就要掂量掂量。这些事在后期的王朝更替中被演绎得淋漓尽致。而且所有事对文种而言是完全有机会做到的,以他的地位在重要岗位上安插自己的亲信,举荐自己的门生是轻而易举的事情。

这三条路都可以选择,但有一个重要的前提,那就是首先要有防人的意识。我们常说,害人之心不可有,防人之心不可无是有道理的。什么时候都给自己留一条后路,总不会错的。你可以选择做一个好人,但你一定要比坏人聪明,这样好人才能做得长久。

历史没有假设,文种是死了,但后世的人还要活。后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也。回到最初的那一个案例,那个为了初创公司辛苦工作了七年的小伙子,如果能在公司里安排自己的势力,就不会在被老板一脚踹开的时候,一点讨价还价的余地都没有。如果他在工作的时候想着养寇自重,也许就不会那么拼,给对手留一点生存的空间,同时也是给自己留一点余地。如果他在老板承诺给他5%的股权的时候请律师帮忙立一个正规的字据,也不会有老板后来的翻脸不认人。

这样的热血青年很多,他们怀着一颗赤子心步入社会想有一番作为,却被别人挖坑下套。

其实这个社会还有另一面,那就是办公室政治和公司里的派系关系。特别是在有些大组织里面,哪一块地盘是谁的?可谓是泾渭分明。表面上是为了公司的利益,实则其他派系的人根本插不进。很多时候,老板拿这些人也没有办法,打断骨头连着筋,牵一发而动全身。他们会想法设法在公司的各个主要部门安插自己的人,形成利益联盟。派系的利益高于组织的利益,高于公司的利益。对整个公司而言不是什么好事,这会削弱公司的正式权力体系,来达到另一种隐性的权力平衡,但它的存在又有其合理性。

表面上,大老板掌管一切,特立独行,有时候还会给其他管理者一些委屈,时不时的训个话骂两句,一副高高在上的样子总会给人不安全感。其他管理人员要看老板的脸色行事,人嘛,又不是天生的犯贱,谁会愿意在这样的环境下生活?所以管理者就会通过拉帮结派,通过派系培养自己的势力,增强自己的安全感,斯坦福艾森哈教授将此称作为权力不平衡。

人与人之间有博弈,有合作,公司里的同事看似一团和气可能笑里藏刀,竞争对手看似水火不容也许安通款曲,我们眼中的世界绝非真实的世界,或者说只是世界的一面。

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