部门主管不是好当的，主管也是会慢慢成长的

部门连续两人辞职，疫情期间，招聘比较困难，主管其实也是比较着急的。

在这之前，对下属要求比较高，在下属看来，他不近人情，资本家。事情没有做好，就责备责任人。不容许迟到早退，请假必须有合理的理由。也不和下属沟通，聊天之类的。

这两周，开始主动关心下属，年前买的黄酒，没有带回家，在群里问，谁要，带公司给谁。

天气最近不正常，在群里提醒下属注意每天看天气，注意别感冒了，照顾好身体。

下属把问题解决了，在群里表扬责任人。表扬其精神和能力。

他为了部门工作顺利开展下去，鼓舞士气，团结集体，拉拢每个员工的心。

这样的主管还是可以跟的吧。