分红200000

齐帆齐微课年度进阶营第308篇（字数1850），累计字数492300。

今天公司分红，我只分到了200000。我找到老板问：“公司大大小小的事情都是我在忙，你只是出资比我多，为何你分150万。”然后老板说了一番话，我转怒为喜。

老李是我的朋友，也是我的老板，他成立了一家公司，我当副总，每月底薪10000。成立公司他出资300万，我出资60万。

凭借着我对这个行业的熟悉，公司运转的还不错，我大概算了一下，去掉房屋水电、员工工资、年终奖、原材料成本等之外，我和老张可以分红将近200万。

我盘算着，这一年我忙里忙外，基本没有休息日，就差住在公司了，销售、生产、沟通客户，基本都有我的身影，老李落得一个清闲，什么事情问他，总告诉我：“我也不太懂，你决定吧。”

没办法，老李这人，什么都好，就是不爱操心，可公司总得有人操心，无奈，我只得忙完今天忙明天，就想着年底能分红多一点。

结果，刚才财务告诉我，我的年底分红是20万，我瞬间不敢相信自己的耳朵。不会吧，我这一年忙的像骡子拉磨一样，就分我这么少。

我又问，李总自己分了多少，财务说：150万。

听完老李的数字，更加无法接受，就算他出资多，也不能这么个分法吧，更何况，公司章程规定不按出资比例分红，由总经理决定。

原本以为，以我和老李的关系，再加上我辛劳的付出，老李应该不会太抠门，没想到，我俩竟然差了7,8倍这么多。

我马上去了他的办公室，门也没敲，一屁股坐在他对面：“老李，这是怎么回事，分红的比例是不是我有问题，我20万，你150万？”

老李看看我，说：“对啊。”

我更加生气了：“这一年，我忙成什么样，你也很清楚，而你，除了出资比我多，你在公司呆过几天，没事不是钓鱼，就是徒步，连公司的应酬你都懒得参加，我陪客户喝酒喝到差点晕过去，你呢，在家看孩子享受天伦之乐，然后自己拿大头，就给我这么少，是不是不合适呢？”

老李看我很激动，赶紧给我倒了杯茶，说：“咱们有话慢慢说。公司就咱们两个股东，章程咱俩也都同意，不按出资比例分红，由我决定，其实，有件事我没有告诉你。”

“什么事？”我瞪了一眼老李，都这个节点了，还弄什么玄虚呢。

“其实，我又何尝不知道这样分红你不会满意，哈哈，这一年，我只是观察而已，平时你的工作，你的能力，我全都看在眼里，我之所以不参与，就是想看看，你有没有能力独自承担起一间公司，但你用一年的努力和表现，告诉了我答案。”

老李继续说：“咱们重新修改一下公司章程，从明年开始，你的分红，按照公司股份的市场估值来决定，目前市场估值是700万，达到2000万时，你的分红是公司可分配利润的30%，达到4000万时，40%，6000万时，50%，如果能过亿，你拿70%，封顶，你觉得如何？”

我没想到事情居然有如此的转机，一瞬间有点蒙了，但随即又反应过来，上前敲打了一下老李：“你啊，干嘛不早说，但按照公司的发展，市值过亿是迟早的事，到时候我拿7成，你会愿意吗？”我有点迟疑。

老李毫不犹豫：“这有什么，我基本不用干什么，还享受接近一半的分红，这已经是很好的事了，我没有那么大的理想，只想跟家人一起，好好享受生活而已，你是拼搏型的，公司交给你，我干嘛不放心呢，实际上，最多再过一年，我的出资就可以回本了，哈哈，谁让你当初出资少呢。”

我笑了笑，老李也笑了，因为我俩都看到了公司的未来。

第一，老李这么做虽然是出于信任我，但还是险些造成了一些误解，其实这种事情，也完全可以在我俩的合作之初，就告诉我，我一样可以动力满满，这种默不作声的观察，其实并不太适合职场对人才的考验，毕竟不可控的因素很多，如果不是我和老李是老朋友关系，万一我一气之下带着团队离职，老李就损失大了。

第二，分红比例应该明确在公司章程里，这一点是我的失误，过分看重了我和老李，也就是合伙人的关系，如果不是老李没有私心，提出修改章程，按照总经理分配的方式，我恐怕想改变分红比例，难上加难，因为公司法规定，没有特别的约定，就按照出资比例分红，这一点也请伙伴们记住，分红方式及比例，最好清清楚楚的写在章程里，用制度分红，而不是凭借个人的感觉。

第三，要留住人才，就要给他最好的待遇，其实空画大饼谁都会，但真正在职场上能留住人的，只有好的薪资以及公司优质的发展体系。老李后来提出的分红方式，就非常的吸引人，即从薪资总数，又从主观能动性调动，我的确是被深深的吸引了，下一步对于公司的发展运作，也必定投入百分之一百的精力，毕竟，分红和公司的市值挂钩，想不努力都不行。

第四，工作之余，也要注意劳逸结合，享受生活，老李显然已经想通了，那么拼干嘛，跟家人一起，也是很重要的事情，钱够花即可，别把自己弄的那么累。